СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.12.2012, 12:48   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Приказ о переносе рабочих дней и изменение графика работы

Здравствуйте!! Такое дело- переносим рабочий понедельник 31.12.12 на субботу 29.12.12 , но один отдел ("Продажи") будет работать в субботу 29.12.12, а отдыхать 02.01.13г. Поєтому получается, что єтому отделу ("Продажи") надо менять графік работы относительно графика работы всего предприятия. Пойдет ли в таком случае такой приказ:

Про перенесення робочих днів
та зміну графіку роботи підрозділу «Логістика»,
касирів підрозділу «Бухгалтерія»

З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року, а також раціонального використання робочого часу і часу відпочинку працівників, керуючись ст. 67, 71, 72 та 107 КЗпП України, Розпорядженням КМУ України від 28 листопада 2011 р. №1210-р, а також заявами працівників підрозділу "Продажі"


НАКАЗУЮ:
1. Перенести в порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2012 році для працівників ТзОВ , крім працівників підрозділу «Продажі», робочий день з:
- понеділка 31 грудня 2012 року - на суботу 29 грудня 2012 року.
2. Перенести в порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2012 році , у 2013 році працівникам підрозділу «Продажі», робочий день з:
- середи 02 січня 2013року - на суботу 29 грудня 2012 року.


Или лучше сделать 2 приказа- первый про перенесение рабочих днех по предприятию ( с 31.12.12 на 29.12.12), а второй про изменение графика работы одного отдела ????
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2012, 13:17   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Привет, привет!
Ща опять буду бить, и, возможно, ногами, rostian...
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
переносим рабочий понедельник 31.12.12 на субботу 29.12.12

Цитата:

Стаття 67. Вихідні дні
....Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Разве сегодня еще - не позднее, чем за два месяца до означенного события?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2012, 14:03   #3
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

а жо делать"партия" сказала: "надо" Ниче, пронумеруем...за два месяца , а вот что нумеровать? пойдет такой приказ или нет?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2012, 14:28   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
пойдет такой приказ или нет?
Давай глянем:
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
а також заявами працівників підрозділу "Продажі"
С какого перепугу тут заявления работников?Если есть основание для переноса: Постановление и следование его рекомендациям? А Также ст.67 КЗоТУ? И принятое решение о переносе, выражающееся в приказе?
А там - в основном - пойдет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (26.12.2012)
Старый 26.12.2012, 14:40   #5
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

так перенос графика работы по предприятию касается вроде только одного дня- 31.12 на 29.12 ??? (или можно разным отделам по разному переносить ??? )) сорри- ненаю, от и уточняю......... и Кабмин рекомендовал то только 31.12 на 29.12, а уже наша необходимость что б только один отдел переносил рабочий день с 02.01.13 на 29.12.12......
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2012, 14:44   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, давайте - заявы - и переносите - согласно заявам.
Будет нарядно и красиво!
А чо бы нет? Работники хотят, руководство не против.
И не надо никакого Постановления, и делать приказ нелюбимым мною задним числом! Вот - сегодняшним числом и ваяйте.
И волки сыты и овцы целы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2012, 14:59   #7
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Моть, мнек не понятно другое, можно ли так, как в моем образце приказа? Что б одним перенести рабдень с одного числа, а другим с другого??? Так можно?? (за 2 месяца, ессесно))
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2012, 15:02   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Можно.
Чо бы и нет?
И почему - за два месяца? Если есть заявления работников? С просьбой изменить график работы?
Почему нельзя сделать сегодняшним числом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 09:48   #9
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

а если без заявлений и за 2 месяца?!!можно переносить работу одним на один день, другим- на другой?? вот что интересует...
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2012, 10:15   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я ничего не понимаю: то Вы пишете, что заявления есть, то их нет.
Доктор, Вы уже или туда или сюда....(анекд.)

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA