СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.12.2012, 12:48 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Приказ о переносе рабочих дней и изменение графика работы
Здравствуйте!! Такое дело- переносим рабочий понедельник 31.12.12 на субботу 29.12.12 , но один отдел ("Продажи") будет работать в субботу 29.12.12, а отдыхать 02.01.13г. Поєтому получается, что єтому отделу ("Продажи") надо менять графік работы относительно графика работы всего предприятия. Пойдет ли в таком случае такой приказ:
Про перенесення робочих днів та зміну графіку роботи підрозділу «Логістика», касирів підрозділу «Бухгалтерія» З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року, а також раціонального використання робочого часу і часу відпочинку працівників, керуючись ст. 67, 71, 72 та 107 КЗпП України, Розпорядженням КМУ України від 28 листопада 2011 р. №1210-р, а також заявами працівників підрозділу "Продажі" НАКАЗУЮ: 1. Перенести в порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2012 році для працівників ТзОВ , крім працівників підрозділу «Продажі», робочий день з: - понеділка 31 грудня 2012 року - на суботу 29 грудня 2012 року. 2. Перенести в порядку і на умовах, установлених законодавством, у 2012 році , у 2013 році працівникам підрозділу «Продажі», робочий день з: - середи 02 січня 2013року - на суботу 29 грудня 2012 року. Или лучше сделать 2 приказа- первый про перенесение рабочих днех по предприятию ( с 31.12.12 на 29.12.12), а второй про изменение графика работы одного отдела ???? |
26.12.2012, 13:17 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Привет, привет!
Ща опять буду бить, и, возможно, ногами, rostian... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.12.2012, 14:03 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
а жо делать"партия" сказала: "надо" Ниче, пронумеруем...за два месяца , а вот что нумеровать? пойдет такой приказ или нет?
|
26.12.2012, 14:28 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Давай глянем:
С какого перепугу тут заявления работников?Если есть основание для переноса: Постановление и следование его рекомендациям? А Также ст.67 КЗоТУ? И принятое решение о переносе, выражающееся в приказе? А там - в основном - пойдет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (26.12.2012) |
26.12.2012, 14:40 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
так перенос графика работы по предприятию касается вроде только одного дня- 31.12 на 29.12 ??? (или можно разным отделам по разному переносить ??? )) сорри- ненаю, от и уточняю......... и Кабмин рекомендовал то только 31.12 на 29.12, а уже наша необходимость что б только один отдел переносил рабочий день с 02.01.13 на 29.12.12......
|
26.12.2012, 14:44 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, давайте - заявы - и переносите - согласно заявам.
Будет нарядно и красиво! А чо бы нет? Работники хотят, руководство не против. И не надо никакого Постановления, и делать приказ нелюбимым мною задним числом! Вот - сегодняшним числом и ваяйте. И волки сыты и овцы целы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.12.2012, 14:59 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Моть, мнек не понятно другое, можно ли так, как в моем образце приказа? Что б одним перенести рабдень с одного числа, а другим с другого??? Так можно?? (за 2 месяца, ессесно))
|
26.12.2012, 15:02 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно.
Чо бы и нет? И почему - за два месяца? Если есть заявления работников? С просьбой изменить график работы? Почему нельзя сделать сегодняшним числом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.12.2012, 09:48 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
а если без заявлений и за 2 месяца?!!можно переносить работу одним на один день, другим- на другой?? вот что интересует...
|
27.12.2012, 10:15 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я ничего не понимаю: то Вы пишете, что заявления есть, то их нет.
Доктор, Вы уже или туда или сюда....(анекд.) Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |