СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.10.2012, 17:20   #1
Lemming
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Характеристика с места работы, если начальник уже не работает

Добрый день! мне нужна характеристика с бывшей работы. Но мой непосредственный начальник уже уволился и поетому мне отказали в ней. Есть ли какой то нормативный акт по етому поводу? незнаю, что делать..
Lemming вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 18:11   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lemming Посмотреть сообщение
Добрый день! мне нужна характеристика с бывшей работы. Но мой непосредственный начальник уже уволился и поетому мне отказали в ней. Есть ли какой то нормативный акт по етому поводу? незнаю, что делать..
Но кто-то же там остался работать? Вот пусть этот кто-то и напишет...
А куда у вас эту характеристику затребовали, если не секрет?
Я вот пытаюсь вспомнить, где ее сейчас могут потребовать - и не вспомню (в суд разве что, или для оформления разрешения на покупку оружия...)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 18:21   #3
Lemming
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Из моих бывших непосредственных коллег только одна, и та в декрете. Остальные в отделе новые. Я работала в банке, банк, конечно же, продолжает работу, но, как мне сказали в отделе кадров, характеристику написать может только непосредственный начальник. Не секрет куда.. Устраиваюсь на работу в Европе и желательно иметь или характеристику, или рекомендацию.. Будет большим плюсом.. Вот я и пытаюсь получить хоть что то..
Lemming вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 18:36   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

"Кто то" не может написать характеристику, может только тот, кто работал с Вами /Ваш начальник/ и может Вас охарактеризовать. Попробуйте спросить Выше по иерархии, . Может кто что и вспомнит.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 18:43   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lemming Посмотреть сообщение
Из моих бывших непосредственных коллег только одна, и та в декрете. Остальные в отделе новые. Я работала в банке, банк, конечно же, продолжает работу, но, как мне сказали в отделе кадров, характеристику написать может только непосредственный начальник. Не секрет куда.. Устраиваюсь на работу в Европе и желательно иметь или характеристику, или рекомендацию.. Будет большим плюсом.. Вот я и пытаюсь получить хоть что то..
Так такую рекомендацию вам может дать любой из бывших ваших работодателей, а вовсе не последний! И даже не обязательно с места вашей работы - рекомендовать вас может как юридическое лицо, так и частное
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 18:43   #6
Lemming
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А может написать не непосредственный начальник в то время, а бывшая коллега, которая стала там же начальником ? Только она сейчас в декрете..
Lemming вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 18:48   #7
Lemming
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так такую рекомендацию вам может дать любой из бывших ваших работодателей, а вовсе не последний! И даже не обязательно с места вашей работы - порекомендовать вас может и ваш деловой партнер, к примеру
Я пытаюсь сейчас всех тормошить. Является ли печать обязательным реквизитом такой рекомендаций или нет? Хорошо если человек говорит на английском и сможет подтвердить свои слова из рекомендаций. А вот если не говорит, то думаю, получить характеристику с печатью и перевести.. а то без печати могут подумать, что сама написала...
Lemming вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 18:51   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lemming Посмотреть сообщение
Я пытаюсь сейчас всех тормошить. Является ли печать обязательным реквизитом такой рекомендаций или нет? Хорошо если человек говорит на английском и сможет подтвердить свои слова из рекомендаций. А вот если не говорит, то думаю, получить характеристику с печатью и перевести.. а то без печати могут подумать, что сама написала...
В Европе больше верят честному слову и доброму имени, нежели печати...
Но если рекомендация от юр.лица, то нужно ее составлять на бланке фирмы.
Почитайте в инете, там много есть инфы о рекомендательных письмах
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 18:57   #9
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В Европе больше верят честному слову и доброму имени, нежели печати...
Да? Хи хи.... Там такие бюрократы, что наши еще не набрались дОлжного опыта и нервно курят в сторонке.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 19:00   #10
Lemming
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В Европе больше верят честному слову и доброму имени, нежели печати...
Но если рекомендация от юр.лица, то нужно ее составлять на бланке фирмы.
Почитайте в инете, там много есть инфы о рекомендательных письмах
конечно, хотелось бы на фирменном бланке.. посолиднее.. Но не хотят давать..
Lemming вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA