СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.06.2012, 12:08   #251
masherra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Возможен ли перевод на .... должность?

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
В организации есть слудующие должности:
Генеральный директор
Коммерческий директор
Начальник отдела продаж
Менеджер по продажам и т.д.
Хотят Н.О.П. перевести на должность заместитель директора по техническим вопросам.
Вопрос: Имеет право на жизнь должность заместитель директора по техническим вопросам или нет в организации с такой структурой?Если данную должность ввести в штатное расписание нельзя, то почему?

Спасибо.
masherra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2012, 12:11   #252
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от masherra Посмотреть сообщение
заместитель директора по техническим вопросам
Тут 2 варианта: либо у вас есть директор по техническим вопросам, и это его заместитель,
либо у вас есть директор, и это его заместитель по техническим вопросам.

Так чей это все-таки заместитель?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
lisakate (06.06.2012)
Старый 22.06.2012, 16:27   #253
josefina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение Совместители. Переводы. Перемещения

Уважаемые коллеги! Помогите решить следующий вопрос: на нашем предприятии работает сотрудник по совместительству. На основной работе он увольняется и будет принят на наше предприятие (как на основное место работы). Могу ли я его перевести на постоянную работу приказом, а не увольнять как совместителя и потом принимать на работу????? Спасибо!!!
josefina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 18:10   #254
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

нет
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2012, 23:40   #255
josefina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Сообщение

подскажите, пожалуйста, в каком документе я могу просмотреть данный вопрос?
josefina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2012, 16:12   #256
josefina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Вопрос решен, спасибо!!!
josefina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2012, 20:46   #257
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от josefina Посмотреть сообщение
Вопрос решен, спасибо!!!
М-м-м-м..хотелось бы,- узнать, как....
Потому, как вот это:
Цитата:
Сообщение от josefina Посмотреть сообщение
работает сотрудник по совместительству. ... Могу ли я его перевести на постоянную работу приказом,
..немного непонятно: означает ли работа по совместительству то, что человек работает временно?Или это означает только для Вас? Или Вы что-то перепутали или в чем-то ошиблись?
Хотелось бы прояснить....что Вы имели ввиду, задав вопрос подобного формата...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2012, 21:19   #258
josefina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На основной работе сотрудник уволился. На нашей фирме работал по совместительству. Теперь мы принимаем на нашу фирму, как на основное место работы. Интересовал вопрос? Можем ли мы сотрудника, который работал по совместительству перевести (приказом) постоянно. Знаю, что есть инструкция о том, что необходимо сначала уволить, а потом принять постоянно.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.06.2012 в 01:11. Причина: Нарушение п. 2.10 Правил форума
josefina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2012, 01:14   #259
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Жозефина, Вы вопрос решили, вроде....зачем Вы повторяетесь опять?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2012, 12:41   #260
windfall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для windfall
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Вопрос о переводе

У нас работает продавец, хотим его повысить в должности на том же предприятии. условия труда не ухудшаются, я бы даже сказала- улучшаются, зарплата тоже, он не против, очень даже за, меня интересует весь процесс перевода от и до,
1. В штатном расписании должна быть свободная штатная единица.
2.
3.
4.
5.
6.
Естественно все документы он должен переписать на новую должность. его заявление и приказ.
меня интересует нужно ли подавать какой-то отчет в центр занятости, или вообще их извещать надо или нет?
windfall вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA