СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.11.2009, 17:30 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Докторантура та звільнення
Доброго дня!
Підкажіть, будь-ласка чи є НПА щодо того, що обов"язково треба звільняти працівника підприємства , який вступив до докторантури? Окрім положеннями ВНЗ про докторантуру чимось ще регламентується? ДЯкую. |
02.11.2009, 17:43 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Постанова КМУ від 01.03.99 № 309 "Про затвердження Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів" :
п.12. Керівники підприємств, установ і організацій зобов'язані звільнити з роботи осіб, зарахованих до аспірантури з відривом від виробництва або докторантури, в необхідний для своєчасного прибуття на навчання термін. Підставою для звільнення з роботи є копія наказу про зарахування особи до аспірантури або докторантури. |
02.11.2009, 17:46 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. А ви разом вже вирішуйте - звільняти чи не звільняти. Багато студентів стаціонару працюють ! Ви ж їх не звільняєте ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.11.2009, 17:48 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.11.2009, 17:50 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Мы его увольняем без трудностей. Тем более, что это наш директор. ))) Просто хотелось узнать первоисточник, где об этом указано. Спасибо Вам! Последний раз редактировалось Iren@; 02.11.2009 в 18:07. Причина: не треба копіювати ВЕСЬ попередній пост. |
|
02.11.2009, 17:57 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ааааа...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.11.2009, 18:05 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Але якщо у вас не держпідприємство, то можна дира за сумісництвом оформити на період навчання. |
|
02.11.2009, 18:26 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У нас приватне підприємство. Диром призначаємо його заступника. Скажіть будь-ласка, чи доречно буде оформити це як суміщення? |
|
02.11.2009, 18:33 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я не все зрозуміла у вашому запитанні.
1. Що значить - "призначаємо"? Ви переводите заступника на посаду директора чи покладаєте тимчасово на заступника в.о. директора? 2. Кому оформити "суміщення"? Заступнику? Чи - директору? Якщо - директору, то ви плутаєте суміщення з сумісництвом. |
02.11.2009, 18:40 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вибачте.
В протоколі Зборів зазначено звільнити директора Іванова. Призначити директором заступника директора Петрова. Мені необхідно зробити наказ. оскільки заступник не звільняється від своїх обов"язків, то покласти на нього обов"язки директора. |