СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2008, 16:16   #21
Annaz
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Annaz
 
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вы можите посмотреть в Законе об отпусках, там есть про дополнительные отпуска

Может это то что вы ищите http://www.bs-portal.com.ua/ids_kd/z..._01_30_16.html

и вот еще ссылка http://uapravo.net/data/g1997/list1.htm сдесь Законозательство Украины за 1997 г.

и еще одна http://www.kontrakty.com.ua/norma/1998/19/19doc.htm
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных!
Annaz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 16:19   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,597
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2008, 16:19   #23
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi
Вот здесь
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2008, 18:13   #24
resume.zp@niko.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для resume.zp@niko.ua
 
Регистрация: 13.12.2006
Адрес: Запорожье
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию благодарность

ВСЕМ СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
__________________
Всё проходит... И это пройдёт... (Соломон)
resume.zp@niko.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 11:23   #25
April
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дополнительный отпуск — 5

Добрый день. Коллеги задают вопрос, положен ли им дополнительный отпуск, и если положен, то какой продолжительности. Должность - инженер-программист, офис оборудован плоскими ТФТ-мониторами. Работа за компьютером длится полный рабочий день.
Спасибо.
April вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 13:14   #26
tira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Сначала Вы должны провести атестацию рабочего места, а потом по ее результатам будете знать положено или нет.
tira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2008, 14:45   #27
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

В нашому підприємстві програмісту надається додаткова відпустка за особливий характер праці відповідно до колективного договору тривалістю 4 календарних дні.

А визначати мається чи ні особливий характер праці слід шляхом атестації робочих місць.
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 11:00   #28
April
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое. Узнать бы ещё подробности этой аттестации. И насколько она обязательна вообще.
April вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 12:46   #29
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от April
Спасибо большое. Узнать бы ещё подробности этой аттестации. И насколько она обязательна вообще.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оснащение, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится в соответствии с Порядком и методическими рекомендациями относительно проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и МОЗ.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочие которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но нереже одного раза на 5 лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

1. Установления факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

2. Санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

3. Комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
установления степени вредности и опасности труда и ее характера за гигиеничной классификацией;

4. Обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (в особенности вредными), трудными (в особенности трудными) условиями труда;

5. Определения (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
составления перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;

6. Анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Ответственность за своевременное и качественное проведения аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2008, 15:14   #30
April
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Я почитала методические рекомендации по проведению аттестации, но с чего начинать, понять сложно. Интересно услышать рекомендации имеющих опыт проведения.
April вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»