СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.03.2008, 17:16 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы можите посмотреть в Законе об отпусках, там есть про дополнительные отпуска
Может это то что вы ищите http://www.bs-portal.com.ua/ids_kd/z..._01_30_16.html и вот еще ссылка http://uapravo.net/data/g1997/list1.htm сдесь Законозательство Украины за 1997 г. и еще одна http://www.kontrakty.com.ua/norma/1998/19/19doc.htm
__________________
Будь равным среди первых! Будь первым среди равных! |
26.03.2008, 17:19 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
26.03.2008, 17:19 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
|
31.03.2008, 19:13 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2006
Адрес: Запорожье
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
благодарность
ВСЕМ СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
__________________
Всё проходит... И это пройдёт... (Соломон) |
06.06.2008, 12:23 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск — 5
Добрый день. Коллеги задают вопрос, положен ли им дополнительный отпуск, и если положен, то какой продолжительности. Должность - инженер-программист, офис оборудован плоскими ТФТ-мониторами. Работа за компьютером длится полный рабочий день.
Спасибо. |
06.06.2008, 14:14 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сначала Вы должны провести атестацию рабочего места, а потом по ее результатам будете знать положено или нет.
|
06.06.2008, 15:45 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
В нашому підприємстві програмісту надається додаткова відпустка за особливий характер праці відповідно до колективного договору тривалістю 4 календарних дні.
А визначати мається чи ні особливий характер праці слід шляхом атестації робочих місць. |
09.06.2008, 12:00 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое. Узнать бы ещё подробности этой аттестации. И насколько она обязательна вообще.
|
09.06.2008, 13:46 | #29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация проводится в соответствии с Порядком и методическими рекомендациями относительно проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и МОЗ. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочие которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но нереже одного раза на 5 лет. Аттестация рабочих мест предусматривает: 1. Установления факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда; 2. Санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте; 3. Комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам; установления степени вредности и опасности труда и ее характера за гигиеничной классификацией; 4. Обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (в особенности вредными), трудными (в особенности трудными) условиями труда; 5. Определения (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях; составления перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников; 6. Анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда. Ответственность за своевременное и качественное проведения аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации. |
|
09.06.2008, 16:14 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Я почитала методические рекомендации по проведению аттестации, но с чего начинать, понять сложно. Интересно услышать рекомендации имеющих опыт проведения.
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
Опции темы | |
|
|