СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2006, 09:52   #1
Веселинка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время больничного

Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: сотрудник не вышел на работу, позвонил руководителю, сказал, что на больничном. Через несколько дней принес заявление об увольнении по собственному желанию, датированное этим же днем. Сомнений в том, что не будет на руках больничного листка – нет.
Вопрос: если больничный открыт, например, 13.09., закрыт бутед 22.09., а заявление об увольнении от 18.09. – как правильно произвести увольнение?
Спасибо заранее всем откликнувшимся!
Веселинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2006, 16:28   #2
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение на больничном

Співробітник має попередити роботодавця про розірвання трудового договору за 2 тижні. Якщо він принесе лікарняний лист до закінчення цих двох тижнів, ви просто закриваєте лікарняне і через відповідний термін звільняєте працівника. Звільнити до закінчення 2-тижневого терміну можна лише за згодою сторін (бажано, засвідченою письмово).

Последний раз редактировалось Мотя; 27.02.2011 в 13:09. Причина: Лишнее цитирование
yara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2006, 12:12   #3
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Увольнение во время болезни (больничный лист) не правомерны и заявление недействительно. Уволиться можно, написав новое заявление, выйдя на работу после закрытия больничного листа и тогда в табеле - 1 рабочий день после больничного.
Все документы оформляются настоящим числом, приказы "задним" числом не издаются. Это все могло произойти в период отчетности в центр занятости. Ваш работник прогулявший пишет объяснительную. В крайнем случае сейчас иногда руководители идут навстречу - можно взять с него заявление на административный отпуск по инициативе работника на отсутствующие дни, но это уже...
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2006, 10:57   #4
Lili
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время больничного — 2

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Ситуация такая:сотрудник находится на больничном в течение двух месяцев подряд, приходит его мать и пишет за него заявление на увольнение по соглашению сторон, больничный лист не закрыт.
Lili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2006, 11:28   #5
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Увольнять во время "Больничного" нельзя только по инициативе работодателя.
По своей инициативе работник может уволиться когда угодно, но соглашение сторон - это не совсем инициатива работника. Т.е., инициатором такого увольнения может быть как работник, так и работодатель. Попройбуйте потом в суде доказать, что это не вы предложили работнику написать такое заявление, чтобы от него избавиться.
Думаю, в этой ситуации лучше будет, чтобы увольнение было по ст. 38 с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.
И саое главное, заявление на увольнение должно быть написано собственноручно. Бывший работник может прийти после окончания "больничного" и сказать, что никому не поручал писать за него заявление.
И это еще не все. Если человек уволился во время болезни, предприятие обязано оплатить ему "больничный" полностью, даже если он ("больничный") закончится через 3 месяца после увольнения (по одному случаю заболевания).
И вообще, эта ситуация очень смахивает на попытку избежать увольнения за прогулы. Очевидно, никакого "больничного" на 2 месяца нет, вот человек и проявляет чудеса изобретательности.
Если, все-таки, надумаете его увольнять до окончания болезни, пусть предъявит "больничный" ("больничные") за весь прошедший период отсутствия на работе, даже если этот больничный не закрыт.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (03.12.2010), Наталья Р (03.12.2010)
Старый 28.12.2006, 12:00   #6
Lili
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответ. Но больничный действительно есть и в нем есть запись "продоолжает болеть". Сотрудник лежит в больнице, был прооперирован . И ,по словам матери, будет еще долго находится на больничном. Смысла увольнения я не понимаю.
Lili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2006, 12:26   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Если не видите смысла в этом увольнении, то тем более не берите заявление, написанное другой рукой. И не соглашайтесь на увольнение по п. 1 ст. 36. Дело в том, что при увольнении по этому основанию работник имеет определенные преимущества при регистрации в Центре занятости. Существует вероятность получения пособия по безработице и оплаты за "больничный" за один и тот же период. Это вам тоже не надо. Увольнение по п. 1 ст. 36 происходит только по обоюдному согласию, так что руководитель имеет полное право не давать согласие на такое увольнение (тем более, если есть какие-то сомнения).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Наталья Р (03.12.2010)
Старый 12.03.2007, 12:56   #8
антип
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Больничный в день увольнения

Здравствуйте!
Согласно поданному заявлению работник должен быть уволен 12 числа, но в этот день он на больничном. Подскажите, пожалуйста, можно ли ево уволить этим числом?
Спасибо!!!
антип вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2007, 13:16   #9
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Можна. Тільки уважно вивчіть заяву: якщо людина звільнюється за власним бажанням, треба щоб був витриманий термін попередженння або вказана поважна причина і бажана дата звільнення. В іншому випадку працівник зможе оскаржити таке звільнення в суді.

Не забувайте, що "лікарняний" ви повинні будете оплатити за всі дні непрацездатності (по одному випадку захворювання).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2007, 17:35   #10
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Можна. Тільки уважно вивчіть заяву: якщо людина звільнюється за власним бажанням, треба щоб був витриманий термін попередженння або вказана поважна причина і бажана дата звільнення. В іншому випадку працівник зможе оскаржити таке звільнення в суді.

Не забувайте, що "лікарняний" ви повинні будете оплатити за всі дні непрацездатності (по одному випадку захворювання).
Пробачте, шановна Esar, але наскільки я знаю, звільняти людину у період його непрацездатності можна лише випадку: у випадку повної ліквідації підприємства або період його непрацездатності перевищує 4 місяці. В іншому випадку, дата звільнення переноситься на дату виходу людини з "лікарняного"
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»