СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.01.2014, 15:19   #1
Анна89
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Суміщення обов’язків у Посадовій інструкції

Підскажіть, будь-ласка, чи буде правомірним прописати у Посадовій інструкції суміщення різних обов'язків для однієї посади. Наприклад: до обов'язків сантехніка добавити обов'язки зварювальника, якщо у нього є на це дозвіл?
Анна89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2014, 17:37   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна89 Посмотреть сообщение
Підскажіть, будь-ласка, чи буде правомірним прописати у Посадовій інструкції суміщення різних обов'язків для однієї посади
Нет, так делать нельзя.
Совмещение возможно только с согласия работника, а у вас получается, что вы никого и спрашивать не собираетесь
И потом - должностная инструкция составляется для должности, а не для конкретного работника.
У одного работника есть документы сварщика, а у другого - нет, но ведь это не значит, что он не может работать сантехником, правда?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (14.01.2014), Inka (14.01.2014)
Старый 14.01.2014, 17:59   #3
Анна89
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А це прописано законом? Мені потрібно дати відповідь начальнику.
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нет, так делать нельзя.
Совмещение возможно только с согласия работника, а у вас получается, что вы никого и спрашивать не собираетесь
И потом - должностная инструкция составляется для должности, а не для конкретного работника.
У одного работника есть документы сварщика, а у другого - нет, но ведь это не значит, что он не может работать сантехником, правда?
Значить в посадовій писати про це не можна? Як тоді краще зробити?
Анна89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2014, 21:06   #4
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Две инструкции. И если должности вакантные, есть допуск и соответствующее образование пусть совмещает.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Andry (15.01.2014), EllE HRD (14.01.2014)
Старый 15.01.2014, 10:02   #5
Анна89
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а якщо в штаті немає посади зварювальника, є лише сантехнік?
Анна89 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2014, 10:21   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

а зачем тогда Вам вообще думать о сварщике, если его у Вас в штатке нет? мало ли что умеет каждый из нас. Я, например, фельдшер и вышивать умею, так что теперь мне писать ДИ на эйчара с учетом моего мед.образования и умения вышивать?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Andry (15.01.2014), Befis (15.01.2014), Вика_86 (15.01.2014), Наталья Р (15.01.2014)
Старый 15.01.2014, 10:39   #7
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна89 Посмотреть сообщение
Підскажіть, будь-ласка, чи буде правомірним прописати у Посадовій інструкції суміщення різних обов'язків для однієї посади.
Будет, если соблюдаются определенные условия:
Цитата:
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.
Источник
Т.е. в Вашем случае этого делать нельзя, т.к. выполнение работ по профессиям сантехника и сварщика предусматривает разные специальности и квалификацию.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (16.01.2014), Mardge (15.01.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA