СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.03.2013, 11:35 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А вот уже после этого можно обращаться и в суд с иском о выплате зарплаты. |
|
20.03.2013, 11:54 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
("трудовым соглашением" чаще называют договор ГПХ) Поскольку здесь не указаны основания, на которых заключен срочный трудовой договор, то его можно считать бессрочным, а эти пункты просто противоречат действующему законодательству и потому являются недействительными: Цитата:
|
||
20.03.2013, 12:12 | #13 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
То есть вы поставили свою подпись под тем, что один экземпляр находится у вас, но вам его не дали и вы не осмелились потребовать? я спросила, но мне сказали, что никому не выдают даже трудовой договор и что это соглашение- совершенно внутренний документ, типа чтобы Вы были спокойны, что Вам выплатят те деньги, о которых говорили на собеседовании. ну и чтобы знали, что делать на испытсроке. только всего того, что на меня сейчас вешают, ни в должностной не написано, ни, тем более, в соглашении. но Вы ж понимаете, что в такой компании это вообще мало кого интересует. А как же вы теперь вообще докажете, что там работали? а, наверное, никак!! Надеюсь, у вас хоть есть акт приема-передачи дел (тех же трудовых книжек, например!) да, есть такой акт приема-передачи, только в нем не проставлена дата и подпись человека, который мне это передал. а моя подпись стоит. хых)) или может быть вы ставили свои подписи в каких-нибудь документах? в документах - нет. только когда делала нескольким людям записи в ТК о приеме на работу. ну и в листочке про зп - но это ж, сами понимаете, просто бумажечки, которые бухгалтер себе забирает и все. Обязательно дождитесь выплаты зарплаты! Если ее не выплатят, у вас будет повод обратиться в суд. Если ждать невмоготу – идите в отпуск за свой счет по семейным (или на больничный – по обстановке) Вы имеете в виду, написать завяление и на след. день уйти на больничный на две недели?? так я еще больше встряну на деньги: мало того, что мне могут мою зп не выплатить за такое, так я еще и за справку липовую заплатить должна буду.. а в суд я и правда на каких основаниях пойду?? если у меня никаких документов на руках нет?? Поэтому я вам еще раз говорю: направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, а что за опись вложения, простите?? потом поинтересуйтесь, кому вы можете передать дела, подготовьте акт передачи в 2-х экземплярах, один из которых потом обязательно оставите у себя. то есть я могу просто скопировать текст акта, который подписывала сама, когда мне передавали дело, правильно?? Чтобы работника уволить по нормальному, сначала его надо принять по нормальному это да) Откуда такая уверенность? Вы хоть раз расписывались в ведомости на получение зарплаты (которая, кстати, должна выплачиваться вам не реже двух раз в месяц)? скажу честно: не помню, это была ведомость или нет, но дело в том, что у нас зп официальная часть минимальная, я практически уверенна, что всю сумму мне не выплатят, учитывая то, что они хотят прокручивать махинации с центром занятости, чтобы получить каких-то 600 гривен дотации, например.. или уволить сотрудников, чтобы они стали в ЦЗ на учет, а потом взяли единоразовую выплату для открытия своего дела. а потом опять оформить сотрудника, поделив с ним поровну те 8-10 тысяч гривен, которые ему дадут. Вы представляете вообще степень-я-не-знаю-чего этой компании и ее руководителя??!! |
|
20.03.2013, 12:15 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
20.03.2013, 12:19 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Margaret,
зато теперь Вы, похоже, поняли, что моя цель - не уйти по-плохому, а по-хорошему сбежать да, Вы правильно поняли: в ЦЗ меня не регистрировали, официально не оформляли, ИС закончился 11 марта. Mardge, ну, то есть, в любом случае, мне это руки никак не связывает, да?? Ок, а если дождаться дня выплаты зп, забрать ее и вечером сказать, что я ухожу, вот компьютер, вот все, то, как думаете, можно ли так уйти? Знаю, что некрасиво, но не хочу никакой волокиты я с ними!! Это если я доживу до 11-го числа, конечно. А если не доживу, то, наверное, свалю молча и все (( И еще, как думаете, может ли быть проблема с тем, что учредитель - депутат от партии регионов?? может, я кого тут задену, но они ж такие товарищи, ээ, жесткие.. или это никак не может на мне сказаться?? |
20.03.2013, 12:20 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Mardge,
вот такие "оптимизации" и есть предметом совещаний, к которым я не подготовилась.. ой, или это быо в другой ветке.. уже запуталась(( |
20.03.2013, 13:56 | #17 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но можно доказать на основании свидетельских показаний других сотрудников На почте знают. Форма 107 – Опись вложений в почтовое отправление Цитата:
Цитата:
Цитата:
ЦЗ, как я понимаю, при таких раскладах тоже в доле? Ну и что, что жесткие?! Судя по результатам выборов, народу как раз такие и нравятся! |
||||
20.03.2013, 13:59 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
20.03.2013, 14:30 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
20.03.2013, 14:42 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|