Увольнение или перевод?

[T_Stanishevskaya]

Я прошу прощенья, что может не все сразу понятно, так как нет опыта общения на форуме.
Я молодой кадровик с небольшим стажем, поэтому мне сложно разобраться в некоторых ньюансах этой работы.
Срок окончания 24 апреля 2012г. - это дата окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
Но этот основной сотрудник вышел на работу раньше в сентябре 2011г.
Зранее благодарна.

[ОК.Ник]

Сообщение от T_Stanishevskaya

Срок окончания 24 апреля 2012г. - это дата окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
Но этот основной сотрудник вышел на работу раньше в сентябре 2011г.

Вы не можете уволить вторую сотрудницу по окончанию срочного трудового договора, поскольку у нее четко оговорена дата его окончания.
Именно поэтому я задавала выше вопрос - как был сформулирован приказ, когда вышла на работу основная сотрудница?

Из тех данных, что вы предоставили, я бы предложила по окончании больничного листа второй сотрудницы, перевести ее на вакантную должность и с нее уже оформлять отпуск по уходу за ребенком