СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2011, 15:02   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
Т.е. получается, что если женщина звонит и просто спрашивает о возможности социального отпуска, кадровик обязан давать образец заявления (или выслать его сразу по майлу или факсу) с просьбой его написания? А уже после этого давать какие-то ответы?
Не совсем понимаю Вашего возмущения по этому поводу...
Да, если работник интересуется своими трудовыми правами, то кадровик ОБЯЗАН дать разъяснения!
У него это написано в его ДИ, он за это получает деньги!
Что значит: просто спрашивает? Если спрашивает, то это совсем не просто..он должен знать свои права!
И Ваше ерничание о пересылке образца заявления тут неуместны....
Как Вы будете давать образец, или будете диктовать по телефону, или просто скажете: пиши заявление - это уж Ваше - внутренне дело...
Главное, чтобы вы работнику донесли о тех льготах и правах, которые он имеет....А не начали вставлять ему палки в колеса....требуя эфемерные документы....
Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
Также, из всего вышеизложенного следует, что каждая разведенная женщина имеет право на социальный отпуск как одинокая мать.
Да, следует.
Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
К чему тогда все эти письма-разъяснения минтруду писать,
Приведите, пожалуйста письмо Минтруда, о котором Вы говорите, в котором сказано, какие именно документы надо предоставить....

Я знаю, что нам делать, девочки..
Надо позвонить сюда:
Цитата:
Сообщение от moldovanka Посмотреть сообщение
Национальная служба посредничества и примирения
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 15:13   #22
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Mardge, я не могу давать советы, когда понимаю, что всей правды все равно никто не скажет.
Да в том-то и дело, что всей ситуации мы не знаем, но устраивать допрос с пристрастием лично у меня желания нет, поэтому я ответила исходя из описанной, а не додуманной мной ситуации.
Факты таковы, что все равно уволить по инициативе работодателя нельзя. А уж почему человек нарушает свои ДИ - это не мое дело в данном конкретном вопросе.
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
А то, что она возможно агрессивно настроена по отношению к окружающим - так жизнь у нее не сахар. У ее ребенка кроме НЕЁ никого больше нет, не на кого рассчитывать. Вот и характер такой - с зубами и когтями. ИМХО
Опять таки, причины и мотивы нам не известны, но от этого не меняется результат: хамство клиентам и как следствие убытки компании. К тому же, ее доход, как я поняла, тоже от этого клиента зависит, в таком случае зубы и когти ей только навредили.
Поэтому просто по-человечески можно обе стороны понять, не только одинокую маму. (во мне еще немного говорит не очень веселый опыт общения с такими мамами, которые в общем-то и в работе не нуждались, но очень активно пользовались своим положением).
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
mashrabiya (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 15:15   #23
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Приведите, пожалуйста письмо Минтруда,
Лист № 5565/0/14-09/13 від 19.05.2009.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я знаю, что нам делать, девочки..
Надо позвонить сюда:

А ведь я просто задала вопрос.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2011 в 23:08. Причина: Объединила посты. Для дополнения постов пользуйтесь "правкой".
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:19   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Варианты? Я вижу один - поговорить. Как ни странно, но одинокие мамы очень часто ценят честность работодателя. Скажите ей, что ее манера поведения, ее достижения/упущения в работе вас не устраивают. Послушайте, что она ответит.
Конечно, это первое, что должен был сделать HR.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:21   #25
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Не нужно принимать все на свой счет
Вы спросили: "Как?" Вам ответили: "Законно - никак". И даже объяснили, почему именно. Решение принимаете только Вы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.11.2011), Mardge (04.11.2011), Мотя (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 15:21   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А уж почему человек нарушает свои ДИ - это не мое дело в данном конкретном вопросе.
Какие? Вот эти?:
Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
в ДИ пункт о работе с VIP клиентами четко описан).
По одному этому пункту можно сложить мнение о компании....
Второй: о непредоставлении отпуска одинокой матери....и о требовании непонятных документов...

Извините, но мы все люди...

Что нарушала работница - мы не знаем, но что нарушил работодатель мы уже знаем....

Так что....
Еще раз говорю: пусть увольняют, применяют ст.32, все, что угодно...
Ответ - за судом.
Всем - в суд!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
хамство клиентам и как следствие убытки компании.
Это все - со слов....
ВИП-клиента и ТС....

Цитата:
Сообщение от mashrabiya Посмотреть сообщение
А ведь я просто задала вопрос.
Пост № 2 - ответ.
Разве нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:23   #27
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это все - со слов....
ВИП-клиента и ТС....
Надя, ну это же форум, здесь все ситуации - со слов ТС!
Не будем же мы требовать предоставлять доказательства по каждому описываемому случаю!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2011, 15:26   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Не будем же мы требовать предоставлять доказательства по каждому описываемому случаю!
Нет, не будем...
Поэтому:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ответ - за судом.
Всем - в суд!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 15:29   #29
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
По одному этому пункту можно сложить мнение о компании....
эх, я работала в компании, где был "Отдел обслуживания ВИП-клиентов" и "менеджеры по обслуживанию ВИП-клиентов". Что поделаешь, такова селяви...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
mashrabiya (04.11.2011), Yudjina (04.11.2011)
Старый 04.11.2011, 15:30   #30
mashrabiya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! Ответы отличаются все более и более катигоричностью! Я уже и сожалею, что вообще обратилась к форуму. Лучше продолжать его просто читать.

Спасибо всем за советы.
mashrabiya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA