СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2015, 11:48   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Acson Посмотреть сообщение
а уволить его придется задним числом, то есть фактически на его счет будет начислен средний заработок за период когда сотрудника уже не было в живых..
Вы будете издавать приказ о прекращении им работы днем его гибели. И средний заработок начислите ему за период со дня призыва по день гибели.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2015, 13:38   #12
Acson
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы будете издавать приказ о прекращении им работы днем его гибели. И средний заработок начислите ему за период со дня призыва по день гибели.
Так в том то и дело, что мы продолжаем начислять ему средний заработок до момента получения свидетельства о смерти, а когда мы его получим неизвестно. Может в марте, может к лету, а может и того позднее.
А фактически он погиб в феврале, следовательно мы заплатим ему средний заработок и за тот период, когда работника уже не было в живых.
Трудовой договор мы расторгнем днем смерти, а вот как быть с деньгами?
Если сумма будет небольшая, то можно вычесть из 13ой и компенсации за отпуск, а если набежит прилично?
Acson вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2015, 13:56   #13
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да, ситуация нелегкая...
Свяжитесь с родственниками и уточните, когда они смогут предоставить документы.По любому, пока не будет документального подтверждения, вы ничего не сможете предпринять.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2015, 19:35   #14
Acson
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Лед тронулся!
Верховная Рада приняла Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно усовершенствования отдельных вопросов мобилизации и социальной защиты граждан, которые подлежат увольнению с военной службы во время особого периода или в связи с объявлением демобилизации" (проект N 2283).

.....
Также установлено сохранять место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности за работниками, которые при прохождении военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях, а также попали в плен или признаны безвестно отсутствующими, на срок до дня, следующего за днем их постановки на воинский учет в районных (городских) военных комиссариатах после их увольнения с военной службы в случае окончания ими лечения в учреждениях здравоохранения независимо от срока лечения, возвращение из плена, появления их после признания безвестно отсутствующими или до дня признания судом их умершими.
......
Acson вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA