СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.09.2013, 08:22   #1
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время временного перевода (сроком до 1 месяца)

Добрый день, уважаемые специалисты! Нужен срочно совет по увольнению. Ситуация следующая, у нас был дворник (работала на неполный рабочий день 4 часа), 23 августа ушел в отпуск наш сторож, и по согласию (дворника) мы временно перевели дворника на должность сторожа. В силу жизненных катаклизмов нам было необходимо с 01.09.2013 в штатном расписании убрать дворника и ввести должность работника (дворник был предупрежден за 2 месяца, правда, устно). 02.09.2013 этот теперь уже временный сторож пишет заявление на увольнение вопрос что делать? Увольнять его как сторожа? Ведь через две недели он еще продолжает быть сторожем? (Переводили на строк до месяца, т.е. как я поняла этот перевод не вносится в трудовую книжку)
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2013, 10:27   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вы его должны увольнять с той должности, на которой он постоянно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olganmr (05.09.2013)
Старый 05.09.2013, 10:36   #3
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

тогда нужно его работником переводить с 01.09 правильно я поняла, а потом уже увольнять?
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2013, 10:44   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Не поняла - каким работником?
А Вы разве пишете в ТК - с какой должности человек уволен?

Почему возник такой вопрос?
Вы имеете ввиду - как писать приказ?
Этот момент не отражен ни в одном НПА, если будем уж точны до безобразия..
Поэтому - поступать волен каждый будет так, как посчитает нУжным...
В ТК Вы ничего не пишете..просто - уволен по с/ж..ст....А в приказе...м-м-м-м..ну, можно написать его должность по ТД, а в скобках показать временную должность и ее период...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
olganmr (05.09.2013)
Старый 05.09.2013, 10:49   #5
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

так дело в том, что у нас уже нет должности дворника, в место него работник, на которого мы эту даму еще не перевели, печалька короче, думали переводить будем уже когда временный перевод закончиться, а она возьми да уволься, а ща ее за работника и трогать боимся может кипиш поднять
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2013, 11:17   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Конечно, может...Как же Вы убрали его должность-то? Постоянную?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2013, 17:40   #7
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Да даже и не думали что так получиться... прощелкали получается, она с июня месяца сторожей заменяла, 24 дня потом несколько дней дворник, снова сторож, я ее вижу говорю типа напишите заявление на перевод на новую должность, она мне типа хорошо, прихожу она не написала. Так тянула а тут уже и сентябрь, нам штатное поменяли, ну думаем все равно она сейчас сторож, а потом закончится срок напишет на другую должность а она решила увольняться короче - печалька, что тут скажешь
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2013, 14:30   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
02.09.2013 этот теперь уже временный сторож пишет заявление на увольнение вопрос что делать? Увольнять его как сторожа? Ведь через две недели он еще продолжает быть сторожем? (Переводили на строк до месяца, т.е. как я поняла этот перевод не вносится в трудовую книжку)
Звільняють не з посади, а з роботи.
На сьогодні особа працює сторожем? Заяву написала як сторож? От і пишіть у наказі: звільнити ПІБ, сторожа, .....
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA