СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.06.2011, 11:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Незаконное перемещение в период отпуска
Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи по следующему вопросу:
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком по-окончании которого уволилась. Она забрала трудовую и расписалась в журнале выдачи труд. кн. Когда вернулась домой и открыла трудовую увидела запись о её перемещении на другую должность (более низкую). В период этого перемещения она находилась в отпуске, никаких приказов она не подписывала и ни о каком перемещении понятия не имела. Как заставить работодателя признать запись и перемещении не верным и изменить запись в трудовой? Заранее благодарю. |
25.06.2011, 12:37 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если изменилась должность, то это было не перемещение, а перевод. Перевод возможен только по согласию работника. Что делать? Для начала, я думаю, обратиться к сотрудникам отдела кадров, сделавшим запись. Вполне возможно, что она была сделана ошибочно.
Последний раз редактировалось Mardge; 25.06.2011 в 16:33. |
25.06.2011, 15:22 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Mardge, дело в том, что запись была сделанна не ошибочно, а специально. Они перевели сотрудницу на болеее низкую должность, для того, чтобы по её выходу из отпуска по уходу за ребенком сократить её должность и таким образом уволить сотрудницу. Они не были уверенны согласится ли она уйти по собственному.
Вот меня и интересует как бы теперь их за это наказать? |
25.06.2011, 16:30 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не вижу логики в этих действиях. После ее выхода из отпуска они могли бы ее предупредить о сокращении и через 2 мес. уволить. А если они ее перевели на другую должность, какое к ней имеет отношение сокращение должности, которую она раньше занимала, но сейчас уже не занимает? Если собираются сокращать и ту должность, на которую перевели, то к чему вообще эти манипуляции? Мне кажется, они перехитрили сами себя.
Пусть напишет жалобу в инспекцию по труду, в налоговую, прокурору, и подаст иск в суд. |
29.06.2011, 09:54 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
Marge огромное спасибо за консультацию.
К сожалению не все, что происходит у нас в организации логично, скорее даже все, что не происходит не логично! Они взяли на руководящую должность (которую занимала сотрудница до отпуска) нового человека, а её в этот же день перевели на низшую должность для того чтобы затем её сократить, а руководящую оставить (т.к. не могли по другому произвести реорганизацию и как результат обосновать сокращение). Причем низшая должность на минималке, т.е. если она стала бы на учет в центр занятости, то и пособие у неё было бы минимальным. А сотруднице для трудоустройства на новую работу нужен был как раз стаж на руководящей должности. Вообщем какой-то идиотизм! И себе подставу сделали и человеку гадостей натворили. Ещё раз благодарю за помощь!!! |