Как оформить увеличение оклада? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Alinochka · 28.01.2010, 14:22

Подскажите, коллеги.
У нас учредители приняли решение о повышении з/п директору.
Необходимо внести соответствующие изменения в ШР приказом. С этим понятно.
Но необходимо ли еще к этому делать приказ по личному составу об увеличении з/п? И как прописывать в приказе, "увеличить мне... " и какое основание? Или можно ограничится только приказом о внесении изменений в ШР и соответственно его изменить?
Спасибо

anatol_ua · 28.01.2010, 15:08

посты №№6,7 в этой же ветке

Alinochka · 28.01.2010, 15:16

Но как в таком случае сформулировать? Ведь он сам себе за высокую квалификацию или т.д. повышает з/п.Этот высокий уровень квалификации он сам определил?
Можно ли просто ограничиться приказом о внесении изменения в ШР?

anatol_ua · 28.01.2010, 15:47

Если Ваш директор работает по контракту, то надо внести изменение (дополнение) в контракт.
Если же он такой же наёмный работник, как и Вы, то нужен приказ, например, такой:
Встановити директору оклад згідно з ШР.

Alinochka · 28.01.2010, 15:52

Спасибо, Анатолий. Так и сделаем

Возник новый момент. У директора есть контракт, с 2010 года он будет перезаключаться. В котракте пропишут новую зарплату.
В таком случае как поступить с приказами и штатным? dont know

anatol_ua · 28.01.2010, 16:03

В ШР должен быть отражён новый оклад
(соответствующий контракту, само собой)
Тогда приказ о повышении оклада директору не нужен...

Татьяна К. · 28.01.2010, 16:04

В ШР вносите зміну.
Наказ про продовження або укладення контракту на новий строк.
Новий контракт з новою ЗП.

Nagornaya_Olga · 29.01.2010, 09:26

Подскажите, а надо ли уведомлять за два месяца сотрудников об изменении (увеличении) им окладов?

Татьяна К. · 29.01.2010, 09:31

Ні, про збільшення не потрібно.

Iren@ · 29.01.2010, 10:24

Nagornaya_Olga, А логику включить (даже не читая ст. 32 КЗППУ)? Есть вероятность, что кто-то откажется работать за бОльшую зарплату и по этой причине уволится?

28.01.2010, 15:08	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	посты №№6,7 в этой же ветке __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2010, 15:47	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если Ваш директор работает по контракту, то надо внести изменение (дополнение) в контракт. Если же он такой же наёмный работник, как и Вы, то нужен приказ, например, такой: Встановити директору оклад згідно з ШР. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2010, 15:52	#15
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Спасибо, Анатолий. Так и сделаем Возник новый момент. У директора есть контракт, с 2010 года он будет перезаключаться. В котракте пропишут новую зарплату. В таком случае как поступить с приказами и штатным? dont know Последний раз редактировалось Iren@; 02.02.2010 в 23:58. Причина: об"єднала 2 пости в 1

28.01.2010, 16:03	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	В ШР должен быть отражён новый оклад (соответствующий контракту, само собой) Тогда приказ о повышении оклада директору не нужен... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2010, 16:04	#17
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	В ШР вносите зміну. Наказ про продовження або укладення контракту на новий строк. Новий контракт з новою ЗП. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

28.01.2010, 14:22	#11
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Подскажите, коллеги. У нас учредители приняли решение о повышении з/п директору. Необходимо внести соответствующие изменения в ШР приказом. С этим понятно. Но необходимо ли еще к этому делать приказ по личному составу об увеличении з/п? И как прописывать в приказе, "увеличить мне... " и какое основание? Или можно ограничится только приказом о внесении изменений в ШР и соответственно его изменить? Спасибо

28.01.2010, 15:16	#13
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Но как в таком случае сформулировать? Ведь он сам себе за высокую квалификацию или т.д. повышает з/п.Этот высокий уровень квалификации он сам определил? Можно ли просто ограничиться приказом о внесении изменения в ШР?

29.01.2010, 09:26	#18
Nagornaya_Olga Участник HR-Лиги Регистрация: 01.02.2008 Адрес: Донецк Сообщений: 53 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	Подскажите, а надо ли уведомлять за два месяца сотрудников об изменении (увеличении) им окладов? __________________ Никогда не бывает больших дел без больших трудностей!

29.01.2010, 09:31	#19
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Ні, про збільшення не потрібно. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

29.01.2010, 10:24	#20
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Nagornaya_Olga, А логику включить (даже не читая ст. 32 КЗППУ)? Есть вероятность, что кто-то откажется работать за бОльшую зарплату и по этой причине уволится?