СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2008, 18:41   #11
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

надо, не вопрос, на сегодня не кому. но мы удалились от темы. Все таки кто то может посоветовать какуюто реальную систему учета раб. времени в данной ситуации
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 18:52   #12
julius_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для julius_HR
 
Регистрация: 17.04.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Пробуйте организовывать длительные командировки на приемлемых условиях. Ищите с условиями переезда.
Кстати, коллеги, грамотный совет!!! У нас тоже завод удаленный, в другой области, и директора производства мы "привезли" из управляющей компании. Он работает уже почти год, но мы подстраховались - подыскали ему путящий резерв из местного населения и сейчас занимаемся его воспитанием! Поиск занял у меня около двух месяцев - обшерстила весь город!!!
Для них вообще прямой поиск - это така вещььььь!!!
В небольших городках менеджмент попроще, там признания заслуг нет в принципе, редко где, они обожают комплименты!
А в том, что в городке все друг друга знают - есть как минусы, так и плюсы!!! Главное, чтобы в меру!
julius_HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 19:11   #13
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

1 Журнал прихода- ухода, с подписями+ видео камера на проходной. ( запись пишется на "болванку" и отправляется вместе к копией книги на ЦО.
2 "ЗОлотые ворота" ( вход по карточкам, с ограничениями по участками (работнику нечего делать на складе и наоборот) ( если это возможно.
3 СВОЯ система ( идеи приходят на момет когда походиш вечерком по заводу или цеху, вдохнеш запах свежей стружки и горелых резцов, короче по вашему предприятию, А тогда зная ситуацию пробуется написать план, что можно сделать, и подбираются методы... все зависит от вашей фантазии, можете начальника СБ подключать).

На любом предприятии идет разслоение коллектива, но ваша цель единые корп. стандарты.
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 10:24   #14
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У нас была таже проблема в отдаленных подразделениях. В головном офисе порядок навели почти сразу, а с ними были проблемы.
Решили:
Мы купили електронную систему учета рабочего времени, т.е. по отпечаткам пальцев. Раз в месяц выезжает наш сотрудник и вводит новых сотрудников или убирает тех кто уволен, ключ находится у нас в головном офисе и мы видим кто когда ушел или кто когда пришел на работу. Довольно удобно!! !
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 11:44   #15
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Пока не будет опорного человека - все эти системы учета пустая трата времени и денег. Да хоть колючей проволокой огородите предприятие - ничего не будет.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 16:13   #16
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Julik подскажите а сколько это стоит система учета по отпечаткам? и подскажите кто ее продает и обслуживает
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 16:50   #17
Julik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

[отмодерировано]

Это информация для ознакомления!!!! Где приобрести в Киеве узнаю точно и сброшу позже!!

Последний раз редактировалось Yuliya; 13.02.2011 в 22:53. Причина: п. 2.17 Правил
Julik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 17:17   #18
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

спасибо, буду благодарна Вам за информацию по Киеву
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.08.2008, 17:54   #19
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olgaxxl
спасибо, буду благодарна Вам за информацию по Киеву
я ставил такую систему на производстве, разработчики (мои друзья) в Харькове, но выезжают в командировки (даже в Сибирь мотались)
если нужно, дам координаты
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2008, 13:27   #20
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Будте добры пожалуйста, если можно , дайте тел. Ваших друзей в Хпрькове и с орентируйте пожалуйста по стоимости(хотя бы примерной ) такой системы, что то мне кажется что это дороговато
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA