СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
25.02.2015, 12:06 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Отмена доплаты за расширение зоны обслуживания
Коллеги, подскажите, как правильно сделать (уже и на холодную воду дую): есть две вакансии уборщицы, деньги за которые "разделены" между работающими 4-мя уборщицами (оформлено как расширение зоны обслуживания). Мне необходимо вывести из штатного эти две вакансии (грядут сокращения - чищу штатное). Понятное дело, уборщицы будут возмущаться, денег-то меньше станет, а работы не уменьшится.
Вопрос: я обязана предварительно предупредить этих уборщиц о том, что, допустим, с послезавтрашнего дня у них доплата отменяется, потому что с завтрашнего дня вакансий в штатном уже нет? Или просто издала послезавтра приказ "про скасування доплати", ознакомила и тема закрыта? |
25.02.2015, 20:30 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Кількість штатних одиниць прибиральників службових приміщень розраховують залежно від норми обслуговування на зміну (м.кв), що, в свою чергу, залежить від коефіцієнта заставленості і типу приміщення. "Просто так" скасувати доплату без скасування розширеної зони обслуговування ви не маєте права. Я вважаю, що у даному випадку має місце зміна істотних умов праці, про що працівників слід попереджати за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
|
27.02.2015, 10:56 | #3 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Т.е. всё-таки ч.3 ст 32? Думала, как-то избежать этого...Ладно - будем по закону. Спасибо. |
|
27.02.2015, 13:46 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
норму уборки уборщицам устанавливают в зависимости от метража и степени заставленности убираемой территории, а не от количества работников и частоты посещаемости туалета.
Законно, например, если у вас на предприятии сокращение штата, в связи с этим вы стали арендовать меньше кабинетов в офисном центре, поэтому уменьшилась площадь территории, которую нужно убирать. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | moldovanka (27.02.2015) |
27.02.2015, 14:45 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Конечно же, если всё делать по закону, то именно так и надо делать. Но иногда приходится придумывать некие креативные "ходы" (конечно же, с пониманием всех рисков в стиле "а вдруг" в суд побежит). Очень хочется мне посмотреть на те частные предприятия, которые, определяя сколько им нужно уборщиц, занимаются нормированием их труда.. Происходит это (тайну не открываю) так:" Ага, попробуем-ка пока что одну Маню нанять.Будет стонать - возьмём ещё одну Маню."
|
02.03.2015, 09:23 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
"На основі норм часу (з урахуванням встановленої на місці періодичності) визначаються витрати часу на дані роботи та норми обслуговування." - имею в виду данную фразу. Спасибо. Последний раз редактировалось Fisher_and; 02.03.2015 в 10:14. |
|