СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.04.2013, 11:52   #11
Christa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Да, было время, я тоже тесно сотрудничала с вузами, когда нужны были молодые сотрудники, которых можно было при их желании научить всему.
В общем-то, то, что я использовала, здесь уже оговорили:
- личный контакт с деканом факультета
- если нужен был кто-то специфический (например, с доскональным знанием какой-то программы, которую изучают только у одного преподавателя, было и такое), то шла к конкретному преподавателю и он давал список студентов, на которых нужно обратить внимание - очень эффективная штука, кстати, оказалась. Один преподаватель даже дал психологическую оценку своим студентам
- сотрудничество с центром развития карьеры: но, должна сказать, это просто ограничилось с их стороны развешиванием объявлений (причем просто разрешили развесить) и советом обратиться к деканам, у которых я уже была ранее))
- активное участие в распределениях студентов, ярмарках вакансий, которые проводятся весной.

Взаимодействие с деканами сводилось к тому, что они рекомендовали студентов и выпускников, а также 3-екурсников, которые заслужиют внимания. Последних мы приглашали на практику с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Некоторые деканы давали списки хороших студентов, некоторые разрешали развесить объявления на досках информационных, некоторые предлагали провести презентацию на паре - зависело от каждого конкретного человека.

Вот такие дела..
Christa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2013, 11:54   #12
Christa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
начните с того, что съездите в ВУЗ и вывесьте там объявление"
Вы знаете, Андрей, как показывает мой личный опыт, такие объявления, если их развешивать без согласования с деканатом, просто срывают. Уж не знаю, почему они так воинственно настроены, но вот так. Я приходила к деканам, они меня расспрашивали о компании и вакансиях, читали текст объявления и только потом давали добро на то, чтобы из развесить. А бывало, что говорили, мол, сами сделаем. Делали, что интересно
Christa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2013, 11:57   #13
Christa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mashylishe Посмотреть сообщение
Решили искать специалистов в ВУЗах.
Опять же, если речь идет о молодняке, активном и позитивном, которого учить будете, то читайте выше. А если нужны узкие специалисты, то тут только к деканам - у них, как правило, поддерживаются контакты с толковыми выпускниками. Да и знакомых всегда хватает. Я так искала программистов, например, лет 7 назад, когда поиск на спец. форумах был не так распространен, как сейчас.
Christa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA