СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.02.2012, 12:08   #11
klyzhko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для klyzhko
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Всем, доброе утро!
Увидела в рассылке эту тему и обрадовалась. Я тоже с проблемой должностных окладов и соотношений мучаюсь уже давно.
Тут были вопросы:"А подписывала ли Компания отраслевое соглашение?"
Я не встречала еще ни одной Компании, которая бы его подписала.
Как объясняла на семинаре лектор Мойсеенко Т.И., отраслевое соглашение подписывается объединенной организацией работодателей определенной отрасли, и считается, априори, что если вы,например, торговое предприятие, то оклады читаете по этому отраслевому.
На вопрос, о том, что торговое предприятие может быть крупным, с многомиллионными оборотами и СПД с 3-4-мя наемными работниками, мне ответили,что оклады в этом случае считаются одинаково.
В Центрах занятости сейчас- беспредел.. Сотрудники тупо называют нужную цифру зп,не в состоянии объяснить алгоритм ее расчета и отказываются регистрировать ТД, если цыфра их не устраивает.
А ссылаются они все на те же региональные и отраслевые соглашения.
Кстати, если кому-нибудь удалось найти отраслевое по торговле, поздравляю и прошу поделиться.
Если кто-то трудится в бюджете или фирме, где вся зп-белая и все нормативы учитываются, то это просто-счастье.
Но большинство из нас, как говориться, между капельками бегает,что бы и под штраф не попасть и собственнику доказать необходимость повышения официальной зп.
Думаю, многие со мной согласятся,что это ОЧЕНЬ тяжело.

Последний раз редактировалось klyzhko; 22.02.2012 в 15:01.
klyzhko вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» klyzhko за это полезное сообщение:
dautina (22.02.2012), Mardge (22.02.2012)
Старый 22.02.2012, 12:31   #12
klyzhko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для klyzhko
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

И еще большая просьба к экспертам.
Я, наверное, не умею понимать наши нормативные документы,
поэтому прошу вашего совета.
Как понимать следующие не стыковки:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 11 січня 2012 р. N 10
Київ
Про підвищення оплати праці працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Установити, що у штатному розписі встановлюються з
1 січня, 1 квітня, 1 липня, 1 жовтня і 1 грудня 2012 р. посадові
оклади (тарифні ставки) працівників відповідно у таких розмірах:
1 тарифного розряду - 1073, 1094, 1102, 1118 і 1134 гривні;
2 тарифного розряду - 1078, 1099, 1107, 1123 і 1139 гривень;
3 тарифного розряду - 1088, 1109, 1117, 1133 і 1149 гривень;
4 тарифного розряду - 1098, 1119, 1127, 1143 і 1159 гривень;
5 тарифного розряду - 1108, 1129, 1137, 1153 і 1169 гривень.

и следующий документ:

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 11 січня 2012 р. N 10

ЗМІНИ,
що вносяться до постанов
Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п )
і від 25 жовтня 2008 р. N 939 ( 939-2008-п )

1. Абзац другий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету
Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 ( 1298-2002-п )
викласти в такій редакції:

"У 2012 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються
виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника
1 тарифного розряду з 1 січня - 773 гривні, з 1 квітня -
794 гривні, з 1 липня - 802 гривні, з 1 вересня - 807 гривень, з
1 жовтня - 823 гривні, з 1 грудня - 839 гривень.".

В Региональном и Генеральном соглашениях за базу берется 1073 грн с 01.01.2012г. и так далее.
Как же быть?
Заранее спасибо за ответ.
klyzhko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 13:42   #13
SunnyOla
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию соотношение между з.п. сотрудников

Здравствуйте,коллеги. а кто-нибудь может привести пример расчета з.п. уборщицы и директора или бухгалтера и уборщицы. спасибо.
SunnyOla вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2012, 16:07   #14
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Добрий день коллеги,в первую очередь, большое спасибо за помощь всем откликнувшимся. Вот вторую очередь - прощитала я штатку. Все можно закрываться . Если платить такую официалку в трубу вылетим сразу Правда кого это волнует

klyzhko для Вас информация. Скачать угоду можно(у меня связь) но искала долго. Беда в том что нет додатков(а это самое главное) звонила в профсоюз(голов контору) там по тел. и проконсультировали в т.ч и по вопросу не обязательности угоды для тех кто не принимал участие в разработке и т.д. угоды(таковыми считаются те у кого нет проф.органзации и участия в спилке работодавцев.Советую обратиться в ведомственный профсоюз с письменной просьбой о разъяснении .как аргумент для проверяющих

Последний раз редактировалось Мотя; 22.02.2012 в 16:40. Причина: Объединила посты
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA