СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.12.2010, 10:40   #11
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Если по КЗоТу, то обязаны за 2 месяца предупредить, а если говорят что-то про 1 месяц - значит будет незаконное увольнение.
Вопрос спорный
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 11:10   #12
alexeycus
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Вопрос спорный
Смотря какой
alexeycus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 12:08   #13
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Смотря какой
Увольнения. Может быть с предупреждением за 2 мес., а могут и за неделю управиться.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 12:23   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Если по КЗоТу, то обязаны за 2 месяца предупредить, а если говорят что-то про 1 месяц - значит будет незаконное увольнение.
Это смотря по какой статье КЗоТ. Об увольнении за несоответствие должности предупреждать за 2 мес. не надо.
Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Зря ты что-то подписывал задним числом.
100%. Должностную инструкцию ни за что нельзя подписывать задним числом.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 12:45   #15
alexeycus
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Это смотря по какой статье КЗоТ. Об увольнении за несоответствие должности предупреждать за 2 мес. не надо.
Однако несоответствие должности еще нужно доказать. А это уже аттестация, о проведении которой сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца под расписку, с одновременной выдачей списка вопросов для аттестации и т.д и т.п.

Сложно все это Умные компании откупаются, хитро***ые - запугивают, а глупые - доводят дело до суда.
alexeycus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexeycus за это полезное сообщение:
sentosa (06.12.2010)
Старый 06.12.2010, 13:03   #16
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
А это уже аттестация
Аттестация - не единственный вариант, хоть и самый распространенный. И потом, мы не знаем, по какой статье, или вернее, по какому пункту ст.40 его хотят уволить.
А предупредить за 2 месяца собственник обязан при увольнении по п.1 ст.40. На это я хотела обратить внимание, в связи с этой фразой:
Цитата:
Если по КЗоТу, то обязаны за 2 месяца предупредить
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 13:07   #17
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Однако несоответствие должности еще нужно доказать. А это уже аттестация, о проведении которой сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца под расписку, с одновременной выдачей списка вопросов для аттестации и т.д и т.п.Сложно все это Умные компании откупаются, хитро***ые - запугивают, а глупые - доводят дело до суда.
Кроме этого есть еще варианты при которых нет необходимости предупреждать за 2 мес.
Не подскажете НПА, на который Вы ссылались формируя процедуру прохождения аттестации.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 13:37   #18
alexeycus
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Кроме этого есть еще варианты при которых нет необходимости предупреждать за 2 мес.
Не подскажете НПА, на который Вы ссылались формируя процедуру прохождения аттестации.
Другого на сегодня не придумали.

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0420400-73

Если у вас есть другая информация, поделитесь, очень нужно
alexeycus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 13:56   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
А это уже аттестация, о проведении которой сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца под расписку,. с одновременной выдачей списка вопросов для аттестации и т.д и т.п.
Так Вы нам дадите НПА, где об этом сроке или нет?
Да и насчет списков вопросов где бы почитать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.12.2010, 14:40   #20
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexeycus Посмотреть сообщение
Другого на сегодня не придумали.
Вы что на самом деле считаете что ЭТИМ Положением в полной мере можно сегодня пользоваться?
Уважаемый, alexeycus я внимательно прочитал весь Ваш блог, который Вы нам так ненавязчиво презентовали и решил Вам предложить следующее: давайте мы с Вами сразу договоримся, на все что Вы будете презентовать нужны ссылки на НПА, внутренне убеждение это вещь хорошая, но не совсем полезная.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA