СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2010, 16:58   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Погорячился :
У разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

А неформально - хренушки больше получите разрешение !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
dautina (01.11.2010), Iren@ (29.10.2010), Mardge (29.10.2010), Мотя (29.10.2010)
Старый 29.10.2010, 17:33   #12
Срочно надо
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

не считаю я необходимым получать разрешение...
потому как это не пришлый иностранец...
Срочно надо вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 18:10   #13
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

ЦЗ не имеет права привлекать к админ.ответственности
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 18:46   #14
Срочно надо
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Это я понимаю... но раз засветились с консультацией неудачной... то вы же знаете, что сами может и не придут, а вот откуда ни возьмись, инспектор по труду какой-нить вовремя озаботится - а не нарушают ли права работников, а заодно соблюдают ли законодательство на этом предприятии? Особенно учитывая, что ныне поводов будет завались - с 2-х разовой выплатой заплат.... А то что эти службы как сообщающиеся сосуды...это мы уже проходили...сосудят по-взрослому))) Выход есть...ну не может не быть... Все равно сыщу!
Срочно надо вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 18:48   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Выход есть даже из... темницы...

И вообще:
я Вас не уговариваю,
я Вам советую
(тем более, имея опыт решения аналогичной ситуации)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (29.10.2010), Мотя (29.10.2010)
Старый 29.10.2010, 19:06   #16
Срочно надо
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Анатолий! Я нисколько не подвергаю Ваш успешный опыт сомнению... Поймите и меня правильно... есть способ соблюдать законность исходя из того как это удобно и просто службе занятости и прочим наглядатаям... не сомневаюсь - в 99% это оправдано, но есть еще и желание соблюсти интересы и предприятия и работницы (в данном случае - не ограничивать бессрочный трудовой договор сроком, на который выдается стандартное разрешение). Оттого я не ищу как проще (не морочить голову)... а как законно и правильно - но с учетом именно такой ситуации))) не всем же тучи ходят строем)
Срочно надо вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 20:58   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Срочно надо Посмотреть сообщение
но раз засветились с консультацией неудачной...

А так все красиво начиналось....
Цитата:
Сообщение от Срочно надо Посмотреть сообщение
Здравствуйте уважаемые и маститые спецы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2010, 21:45   #18
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Товарищи обсуждающие!!!
Вспомните незабвенного Козьму и зрите в корень!
У данного человека (лица) поменялся правовой статус на территории юрисдикции !!!! Территорией юрисдикции является государство Украина!!! Данный человек (лицо) был гражданином Украины, а теперь стал иностранцем!!! Со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, и для него, и для государства Украина!!!
Анатолий прав, примерно, 1000 раз!!!
Теперь этот иностранец должен соблюдать юрисдикцию на территории Украины соответственно его правовому статусу.
А именно:
- получить разрешение на работу для иностранца; (в связи с изменением его правового статуса в данном правовом поле);
- предъявить все необходимые для работы в Украине документы имеющемуся работодателю;
- убедиться, что произошло переоформление его отношений с работодателем, в части регламентируемой условиями трудоустройства иностранцев, т.е как иностранца.

Работодатель обязан:
- или прекратить с этим иностранцем трудовые отношения, как не соответствующие юрисдикции, или переоформить их в соответствии с его новым правовым статусом;
- а именно: либо издать приказ о его увольнении, либо переоформить, примерно таким приказом, который привёл Анатолий.

Цитата:
Сообщение от Срочно надо Посмотреть сообщение
...но есть еще и желание соблюсти интересы и предприятия и работницы (в данном случае - не ограничивать бессрочный трудовой договор сроком, на который выдается стандартное разрешение).
Вы можете желать чего угодно, но сделать должны в соответствии с законом!! Пусть ваша работница своевременно заботится о продлении разрешения на работу в Украине. В таком случае, она как работала так и работает, без дополнительных приказов, но не забывайте своевременно уведомлять гос органы о том, что она таки работает у вас.
И всех делов-то!!!
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ласпи за это полезное сообщение:
anatol_ua (01.11.2010), A_net (04.05.2011), ili (30.10.2010), Mardge (01.11.2010)
Старый 31.10.2010, 10:46   #19
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Разрешите свои 5 копеек в общую копилку...
Учитывая описанную ситуацию, упущен тот факт,есть ли у мадам постоянный вид на жительство...т.к. его наличие закроет все ваши волнительные моменты...
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kadrovka за это полезное сообщение:
dautina (01.11.2010), Dobrob (02.11.2010), ili (31.10.2010), Срочно надо (01.11.2010)
Старый 01.11.2010, 10:09   #20
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
Работодатель обязан:
- или прекратить с этим иностранцем трудовые отношения, как не соответствующие юрисдикции, или переоформить их в соответствии с его новым правовым статусом; :
Пожалуйста, если можно,ссылку на КЗот на основании которой работодатель прекращает с ней тр.отношения по собственной инициативе.
Ведь он должен ЭТО внести ей в ТК?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
dautina (01.11.2010), ili (01.11.2010), kadrovka (01.11.2010), Мотя (01.11.2010), Ситник Т (01.11.2010), Срочно надо (01.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA