Выявление увлечений сотрудников - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 28.10.2010, 12:00

Цитата:

Сообщение от Вика_86

Если они пьют, то заставить вышивать крестиком или вязать Вы их не заставите.

Skrug · 28.10.2010, 12:05

Цитата:

Сообщение от Вика_86

Однажды мы организовали выездной корпоративчик, были увлечения разные: волейбол, футбол, теннис и в конце, когда все нагуляются, предполагалось закончить маленьким фуршетом с минимумом алкоголя.
Эти "чудовища" принесли с собой выпивку, этого "праздника" я не забуду никогда. С того дня руководство зареклось что-то организовывать и так по сей день.

По-моему, они со своим "увлечением" определились в этой жизни.
Глаза всеравно будут глядеть в сторону

О, Вика, а знаете, сколько руководителей считают, что лучший корпоратив - стол и алкоголь??? Да, именно они делают так, что корпорартивы сотрудникам не запоминаются... Просто становятся очередными застольями....

А относительно выпивки - это же не хобби, чтоб его футболом искоренять... Это состояние души, продиктованное воспитанием, окружением, отражающее моральные нормы

.
Это искоренять надо по другому! Вон можно привлечь на работу в качестве внутренних тренеров Сандея Аделаджу и последователей =) Аудиторию держат хорошо, сознание меняют еще лучше, и еще и хобби появится - церковь

Вика_86 · 28.10.2010, 12:21

Цитата:

Сообщение от Skrug

Аудиторию держат хорошо, сознание меняют еще лучше, и еще и хобби появится - церковь

Как-то я не сторонник такого метода

anatol_ua · 28.10.2010, 12:25

Да уж, всего надо в веру... т.е. в меру !

Мотя · 28.10.2010, 12:26

Цитата:

Сообщение от Skrug

хобби появится - церковь

Я могу мн-о-о-о-ого рассказать о сектах!
Во где держат ХОРОШО!

Ласпи · 28.10.2010, 13:09

Цитата:

Сообщение от gemis

И это задумано не с целью надзора, а с целью сделать досуг сельских " неотёсанных мужиков" разнообразным и интересным, "научить" их "правильно" отдыхать, а не просто напиваться и драться...

А в деньгах проблемы нет.

Очень хорошая идея и желание не плохое, но присутствует одно из двух или оба сразу:
1. Либеральная наивность человека ставящего перед собой и своими подчинёнными такого рода задачи. Это пройдёт как только он поймёт второе.
2. "Бытие формирует сознание"! И не возможно локальным, кратковременным изменением бытия поменять сознание и модель поведения. Это авантюрное желание. Это тоже пройдёт, как только он поймёт что задача, ни ему, ни его подчинённым не под силу. Это задача совершенно иного масштаба и таких же масштабных сроков.

Единственное, что он получит в результате - это вопрос, - А почему им это не нужно? Я же для них стараюсь?! Ответа он тоже не найдёт - иначе не ставил бы таких целей!
Потом вся эта работа сведётся к минимуму и эффект будет минимальный. Вслед за этим может пропасть желание её продолжать, ни он первый, ни он последний.

Проще говоря, не по Сеньке шапка!

anatol_ua · 28.10.2010, 13:15

"- А может ?
- Не надо !"
("Бриллиантовая рука")

А где же тогда:
"А вот это попробуйте ! Вам поручена эта операция..."
(тем более, что и денежки есть...

)

gemis · 28.10.2010, 13:18

спасибо, я озвучу данное мнение своему руководству.

2. "Бытие формирует сознание"! И не возможно локальным, кратковременным изменением бытия поменять сознание и модель поведения. Это авантюрное желание. Это тоже пройдёт, как только он поймёт что задача, ни ему, ни его подчинённым не под силу. Это задача совершенно иного масштаба и таких же масштабных сроков.

Мы не хотим менять сознание и "залазить в душу", мы хотим развивать корпоративную культуру - найти общую центральную идею сотрудников...

Ласпи · 28.10.2010, 13:23

Цитата:

Сообщение от gemis

спасибо, я озвучу данное мнение своему руководству.

А Вы не рискуете?
Мало кто из новых украинцев способен воспринимать подобного рода возражения.

gemis · 28.10.2010, 13:26

Цитата:

Сообщение от Skrug

Как-то вы грубо о своих сотрудниках отзываетесь =((( и о их ценностях также =(
А можно немного подробнее о том, что именно производите, где расположена компания ( сельская местность?)

я не грубо, о так чтоб было понятно какое поле изучаю, а то мне предлагали провести опрос по корпоративной почте...

Цитата:

Сообщение от Ласпи

А Вы не рискуете?
Мало кто из новых украинцев способен воспринимать подобного рода возражения.

Слава, Богу - меня руководство - доступно, слушает, а главное слышит. Если не очень "увлечено новой идеей"

28.10.2010, 12:25	#24
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Да уж, всего надо в веру... т.е. в меру ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2010, 13:15	#27
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	*"- А может ?* *- Не надо !"* ("Бриллиантовая рука") А где же тогда: *"А вот это попробуйте ! Вам поручена эта операция..."* (тем более, что и денежки есть...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.10.2010, 13:18	#28
gemis Участник HR-Лиги Регистрация: 02.11.2007 Адрес: Одесса Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 22 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	спасибо, я озвучу данное мнение своему руководству. 2. "Бытие формирует сознание"! И не возможно локальным, кратковременным изменением бытия поменять сознание и модель поведения. Это авантюрное желание. Это тоже пройдёт, как только он поймёт что задача, ни ему, ни его подчинённым не под силу. Это задача совершенно иного масштаба и таких же масштабных сроков. Мы не хотим менять сознание и "залазить в душу", мы хотим развивать корпоративную культуру - найти общую центральную идею сотрудников... Последний раз редактировалось Мотя; 28.10.2010 в 13:30. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения.