СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.08.2010, 17:37   #1
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию О тестах

Прекрасная цитата:

"Насколько мы можем судить. У нас хорошие тесты, Эндер. Но они не говорят нам всего. По сути, когда доходит до дела, они ничего нам не говорят. Но они все же лучше, чем ничего."

Орсон Скотт Кард. "Игра Эндера"
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Chunyak (30.09.2010)
Старый 23.08.2010, 11:58   #2
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
У нас хорошие тесты, Эндер. Но они не говорят нам всего. По сути, когда доходит до дела, они ничего нам не говорят.

можно размножить эту фразу
вместо «тесты» можно подставить:
- собранные статистические данные для принятия решения
- профессиональный софт
- набор инструментов зубного врача
- …

Речь о том, что в нашей жизни есть много инструментов. А дальше – кто и как использует эти инструменты. Ручкой можно создать литературный шедевр, а можно и банально убить человека (и в прямом и в переносном смысле)

Не любите тесты?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
katsol (01.09.2010)
Старый 31.08.2010, 18:01   #3
Irinnochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Irinnochka
 
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
По умолчанию

ili, действительно очень много было случаев в моей практике, при которых согласна с ней на 100 %
Irinnochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 14:36   #4
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день,может кто поможет,ищу анкету опросную,хотя бы образец какой нибудь,пжл,
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 14:52   #5
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Ручкой можно создать литературный шедевр, а можно и банально убить человека (и в прямом и в переносном смысле)
ручкой не забить гвозди и не приготовить щи

Последний раз редактировалось ili; 30.09.2010 в 15:14.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 14:58   #6
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Извините,я понимаю что с юмором у Вас все нормально,а вот у меня совершенно противоположно,шеф решил что сметчик и менеджер по персоналу это почти одно и тоже ,и поручил мне провести анонимное анкетирование на тему состояние дел на фирме,плюс определить желаемые людьми пути развития и вознаграждения за свой труд за тем разработать не материальную мотивацию.....а я даже не представляю С ЧЕГО НАЧАТЬ.......сижу в инете 2 суток а толку00000000000
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 15:05   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание


http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=30
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 15:13   #8
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ссылку,но там нет образца анкеты,а мне нужно ОБРАЗЕЦ С КОНКРЕТНЫМИ ВОПРОСАМИ!!!!!!!лЛЮДИ,АУУУУУУУ,ПОМОГИТЕ!!!!!!!!
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2010, 15:21   #9
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Образно говоря, Ваш руководитель поставил Вам задачу срочно научиться играть на скрипке и сыграть ему сонату Бетховена...
Вам тут ноты подскажут, но играть - не научат.
Если еще и учесть, что Вы - сметчик, а не музыкант, то есть не менеджер по персоналу, то я вообще не понимаю, почему Вы беретесь за такое задание.

p.s. Хотя, последнее понятно из Вашего ника.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010)
Старый 30.09.2010, 15:21   #10
lisakate
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lisakate
 
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
По умолчанию

Ну Вы пройдите по ссылке, указанной Анатолием Апестиным, в тексте есть еще одна ссылка на сайт Николая Типатова, пройдя по которой найдете, что искали )
lisakate вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lisakate за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.09.2010), ТрудягаЯ (30.09.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA