СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
15.06.2009, 21:31 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
зависть - непродуктивна
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… |
16.06.2009, 08:47 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
неужели перевели??
|
16.06.2009, 10:53 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
стоило оказаться без русского - и уже такое обсуждение )
//похоже на бабушек у подъезда, которые обсуждают чужую жизнь, вследствии отсутствия собственной ... |
17.06.2009, 08:47 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Якщо йдеться про ТОПів, то єдина їхня професійна компетентність - уміння управляти людьми і НЕ має жодного значення, у якій сфері. Тому тестуйте саме управлінські та комунікативні здібності. Якщо людина добре знає будівництво, але не вміє спілкуватися, то який з нього керівник?
|