СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
10.04.2013, 11:52 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Да, было время, я тоже тесно сотрудничала с вузами, когда нужны были молодые сотрудники, которых можно было при их желании научить всему.
В общем-то, то, что я использовала, здесь уже оговорили: - личный контакт с деканом факультета - если нужен был кто-то специфический (например, с доскональным знанием какой-то программы, которую изучают только у одного преподавателя, было и такое), то шла к конкретному преподавателю и он давал список студентов, на которых нужно обратить внимание - очень эффективная штука, кстати, оказалась. Один преподаватель даже дал психологическую оценку своим студентам - сотрудничество с центром развития карьеры: но, должна сказать, это просто ограничилось с их стороны развешиванием объявлений (причем просто разрешили развесить) и советом обратиться к деканам, у которых я уже была ранее)) - активное участие в распределениях студентов, ярмарках вакансий, которые проводятся весной. Взаимодействие с деканами сводилось к тому, что они рекомендовали студентов и выпускников, а также 3-екурсников, которые заслужиют внимания. Последних мы приглашали на практику с возможностью дальнейшего трудоустройства. Некоторые деканы давали списки хороших студентов, некоторые разрешали развесить объявления на досках информационных, некоторые предлагали провести презентацию на паре - зависело от каждого конкретного человека. Вот такие дела.. |
10.04.2013, 11:54 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Вы знаете, Андрей, как показывает мой личный опыт, такие объявления, если их развешивать без согласования с деканатом, просто срывают. Уж не знаю, почему они так воинственно настроены, но вот так. Я приходила к деканам, они меня расспрашивали о компании и вакансиях, читали текст объявления и только потом давали добро на то, чтобы из развесить. А бывало, что говорили, мол, сами сделаем. Делали, что интересно
|
10.04.2013, 11:57 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.12.2006
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Опять же, если речь идет о молодняке, активном и позитивном, которого учить будете, то читайте выше. А если нужны узкие специалисты, то тут только к деканам - у них, как правило, поддерживаются контакты с толковыми выпускниками. Да и знакомых всегда хватает. Я так искала программистов, например, лет 7 назад, когда поиск на спец. форумах был не так распространен, как сейчас.
|