СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2012, 10:23   #1
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию КТУ

Здравствуйте.
Кто сталкивался с начислением КТУ, подскажите, пожалуйста - для рабочих повременщиков - можем ли применять КТУ на тариф, а не на премию, в частности, если он понижающий, к примеру 0.8. В таком случае, работник получит по итогу не 10 грн тарифной ставки, а 10*0,8 = 8 грн.?

Большое спасибо.
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 13:41   #2
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Тарифная часть начисляется независимо от КТУ, исходя из отработанного времени и почасовой тарифной ставки. То есть из коллективного заработка вычитается его тарифная часть, а оставшаяся сумма подлежит распределению.
КТУ устанавливается всем членам, которые в расчётном месяце выполняли установленные нормативы и не нарушали требований Положения.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 16:27   #3
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Благодарю за ответ.
Только, скорее всего, Вы имели ввиду это при сдельной заработной плате? "Из коллективного сдельного заработка вычитается его тарифная часть..."? или я не так поняла?
Спасибо.
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 17:27   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Почти так. Но только, КТУ используется при разных системах оплаты. Например, при аккордных. В отличии от сдельного наряда – в аккордном нет закладки «операции», но присутствуют иные параметры, характеризующие сумму итого и время, обязательные и премиальные.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 17:39   #5
gafja
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для gafja
 
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!

А Вы с этим работаете? Буду оччччень благодарна за помощь...
Со сдельной системой работала, а с аккордной не приходилось, хотя, судя по всему, есть в ней необходимость.
Поэтому, за любую подсказку огромное спасибо.
gafja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 17:46   #6
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gafja Посмотреть сообщение
А Вы с этим работаете?
Сейчас нет.
Будут вопросы - пишите, решим Ваши задачки Еще Зинуля подтянется Она у нас вообще мастер на все руки
Да и другие участники форума тоже много чё знают. Сегодня понедельник просто, после таких тёплых выходных очень тяжело работается
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
gafja (19.03.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA