СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.08.2009, 16:04   #51
silverworld
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Продвижение скринингового кадрового агентства

Здравствуйте На самом деле вопрос доверия выяснится, когда Вы выясните, какую ответственность берет на себя агентство после подбора персонала за его, персонала, действия. Как правило, большинство агентств честно об этом сообщают клиентам.
silverworld вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2010, 14:57   #52
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от silverworld Посмотреть сообщение
Здравствуйте На самом деле вопрос доверия выяснится, когда Вы выясните, какую ответственность берет на себя агентство после подбора персонала за его, персонала, действия. Как правило, большинство агентств честно об этом сообщают клиентам.
Что Вы имеете в виду, кроме "разовой замены кандидата на период испытательного срока"?

Или может я отстал от жизни и какое то агентство гарантирует разделить с кандидатом возможный нанесенный им убыток предприятия?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2010, 22:57   #53
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

Rimusato, silverworld уже больше года не появлялся на форуме.
Вряд ли он/она Вам ответит.
Вы, когда отвечаете, на дату последнего поста смотрите?
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.10.2010), Мотя (04.10.2010)
Старый 13.10.2010, 01:32   #54
annna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Rimusato, мое агентство очень гибко подходит к гарантийным обязательствам.
Например, запросто гарантируем разделить с кандидатом возможный нанесенный им убыток предприятия. Пожизненно!
В обмен на гарантированную долю прибыли, принесенную кандидатом. Пожизненно!
По рукам?
annna вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» annna за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.10.2010), foxchinese (14.10.2010)
Старый 14.10.2010, 20:28   #55
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от annna Посмотреть сообщение
гарантируем разделить с кандидатом возможный нанесенный им убыток предприятия В обмен на гарантированную долю прибыли, принесенную кандидатом. Пожизненно!
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA