СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
06.02.2010, 13:25 | #121 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Интересная мысль. Но в таком случае вызывает сомнение законность и какая была необходимость в установлении работодателем режима неполной занятости, если по желанию работника она может быть отменена. Ведь устанавливая неполную занятость, работодатель не спрашивал желания работников об этом, а ставил перед фактом, предупреждая, что в случае несогласия работник будет уволен через 2 месяца.
Вижу, вы уже несколько раз в постах ссылаетесь на какую-то проверку. А кто проверял, в связи с чем? Расскажите, пожалуйста. |
06.02.2010, 16:17 | #122 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Инспекция по труду, основание проведения: предприятие попало в 10 крупнейших предприятий киева в котором максимально снизился ФОТ и уменьшилась численность персонала.
|
16.03.2010, 14:49 | #123 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! У нас на предприятии сотрудника год назад по его собственному заявлению перевели на 6 часовой рабочий день. Сейчас хочет перевестись на 8 часовой рабочий день. Руководитель не против. Подскажите пожалуйста, как правильно это оформить . Огромное спасибо.
|
16.03.2010, 14:55 | #124 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
1. Работник пишет заявление.
2. ОК делает приказ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.03.2010, 15:14 | #125 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо. Можно еще вопрос. Если сотрудник работал при 6 часовом рабочем дне и получал з/пл за отработанное время, согласно штатного расписания. А сейчас планируем установить этому сотруднику 8 часовой рабочий день (он пишет заявление) и руководитель хочет сразу повысить ему оклад. Можно это провести одним приказом.
|
16.03.2010, 15:20 | #126 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Думаю, можно.
Одельной строчкой "Установить оклад в размере 1000 грн.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.03.2010, 15:28 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Внести изменения в ШР...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.03.2010, 12:47 | #128 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
директор сам себе устанавливает неполный рабочий день
Добрый день, коллеги!
Подскажите, как правильно оформить такую ситуацию: На предприятии есть только директор-совместитель и кадровик в декрете. Нужно чтобы по предприятию начисления по з/п были 0 грн. с марта месяца. Декретчица и так по нулям идет, а если Директор приказом сам себе установит неполный рабочий день и неделю... Приступаю до роботи за скороченим робочим днем та тижнем з01 березня 2010 р. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. ... с проставлением в табеле 0 часов, он не должен ведь сам себя предупреждать за 2 мес.? С одной стороны он - руководство, с другой - сотрудник. Кто разберет, чья инициатива? И насколько правомерна такая схема? На предприятие денег не поступает (в анабиозе оно), платить з/п не из чего. Все сотрудники в феврале переведены на другое юр.лицо. Заранее благодарю за комментарии и советы! |
29.03.2010, 12:41 | #129 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Может быть сделать так:
- директор пишет на имя учредителей заявление с просьбой установить ему неполный рабочий день; - на основании заявления издает приказ (конечно не за два месяца, ведь это по его желанию) Но в табеле проставлять 0 часов? Тогда хотя бы 1 час. Или директор сам является учредителем? Уважаемые форумчане. У нас сотрудники работают уже год 3 часа в день приказом по предприятию (сложное фин.положение). Руководство хочет перевести ЧАСТЬ сотрудников на 4 часа. Но как в таком случае это обосновать в приказе? Обязательно ли указывать четкие причины или можно обойтись "в связи с производственной необходимостью установить таким-то сотрудникам продолжительность рабочего дня 4 часа". Я так понимаю, что предупреждать мы об этом не будем, ведь улучшаем условия? Спасибо |
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение: | Алголь (29.03.2010) |
29.03.2010, 13:42 | #130 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
"предупреждать мы об этом не будем, ведь улучшаем условия"
-а это, как сказать )Предупредить вы должны за 2 месяца, обосновать можно по всякому, только укалать конкретно,для каких должностей и подписи сотрудников.. |