Личное дело сотрудника - Страница 14 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

зая · 31.08.2010, 13:40

у меня проверки в свое время делали замечание что нет дополнения к личному листку, не говоря уже о самом личном листе

olganmr · 04.09.2010, 17:16

Доброго дня!
На новій роботі в посадові обов’язки входить ведення кадрового діловодства. Передивилась особові справи працівників а в них жодних наказів по особовому складу (прийняття, переведення, відпустки, звільнення) тільки заяви. Чи це правильно? Раніше ніколи кадровими питаннями не займалась.
Дякую.

ОКСАНОЧКА · 04.09.2010, 17:47

Копії наказів повинні бути (призначення, переведення), але про відпустки - не потрібно. Інформація про використання відпусток заноситься до особової картки.

olganmr · 04.09.2010, 18:12

Дякую, а внутрішнє суміщення також треба заносити до особової справи чи може ні?

Мотя · 04.09.2010, 22:42

Цитата:

Сообщение от olganmr

внутрішнє суміщення

А как это?

Внутреннее совмещение?

Значит, где-то есть и внешнее СОВМЕЩЕНИЕ?

А Вы не путаете понятия "совместительство" и "совмещение"?

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=633

olganmr · 05.09.2010, 01:48

Дуже дякую за виправлення.
Все, передивилась, дійсно, хоча я не фахівець з діловодства з першого дня виникли сумніви, бо дуже «цікаві» формулювання залишила моя попередниця у наказах. Відчуваю буду «выгребать»… і схожого-подібного там ще багато.

Мотя · 05.09.2010, 10:00

Цитата:

Сообщение от olganmr

Відчуваю буду «выгребать»… і схожого-подібного там ще багато.

Сочувствую...

Ничего, "выгребать" всем приходилось, так что...желаю терпения и выдержки!
У Вас ВСЕ получится!

Было бы желание!

Чертовка · 06.09.2010, 00:38

Буквально на днях- с чего начинаются кадры

к сожалению,сейчас и все ближайшее время с телефона,ссылку вставить не могу. Может модераторы помогут? Потому как из собственного опыта- если все так в личных делах,дальше можно запутаться,не имея четкого алгоритма действий.Будете хвататься за все сразу и в конце поймете,что в первую очередь нужно думать было о дне СОБСТВЕННОГО трудоустройства- то есть,с какого дня вы за все стали в ответе.Делать в первую очередь то,что входит в непосредственные текущие обязанности и постепенно приводить в порядок всю эту ,так сказать,макулатуру,что до вас собралась.ОЧЕНЬ СОЧУВСТВУЮ,если вы не приняли через акт приема-передачи трудовые книжки и личные дела. Хотя в случае чего,такая постановка вопроса облегчит дело,если придется оправдываться за утерю тех же ТК,за неотправленные вовремя уведомления "забрать ТК"..вобщем,тема обширная

olga_vladim · 11.10.2010, 17:26

скажите, а в каких случаях она нужна? только на госпредприятиях? а то столкнулась с кошмаром: заполняешь анкету, автобиографию, шлешь резюме, потом заполняешь П-2... реально, 4 раза пишешь одно и то же.

anatol_ua · 11.10.2010, 17:42

Если она есть в утверждённой номенклатуре дел, то придётся заполнять и её...

04.09.2010, 17:16	#132
olganmr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2010 Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 91 Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях	Особова справа Доброго дня! На новій роботі в посадові обов’язки входить ведення кадрового діловодства. Передивилась особові справи працівників а в них жодних наказів по особовому складу (прийняття, переведення, відпустки, звільнення) тільки заяви. Чи це правильно? Раніше ніколи кадровими питаннями не займалась. Дякую.

06.09.2010, 00:38	#138
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 776 Вы сказали Спасибо: 983 Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях	А мы тут обсуждали недавно Буквально на днях- с чего начинаются кадры к сожалению,сейчас и все ближайшее время с телефона,ссылку вставить не могу. Может модераторы помогут? Потому как из собственного опыта- если все так в личных делах,дальше можно запутаться,не имея четкого алгоритма действий.Будете хвататься за все сразу и в конце поймете,что в первую очередь нужно думать было о дне СОБСТВЕННОГО трудоустройства- то есть,с какого дня вы за все стали в ответе.Делать в первую очередь то,что входит в непосредственные текущие обязанности и постепенно приводить в порядок всю эту ,так сказать,макулатуру,что до вас собралась.ОЧЕНЬ СОЧУВСТВУЮ,если вы не приняли через акт приема-передачи трудовые книжки и личные дела. Хотя в случае чего,такая постановка вопроса облегчит дело,если придется оправдываться за утерю тех же ТК,за неотправленные вовремя уведомления "забрать ТК"..вобщем,тема обширная

11.10.2010, 17:26	#139
olga_vladim Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.03.2007 Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	автобиография скажите, а в каких случаях она нужна? только на госпредприятиях? а то столкнулась с кошмаром: заполняешь анкету, автобиографию, шлешь резюме, потом заполняешь П-2... реально, 4 раза пишешь одно и то же.

11.10.2010, 17:42	#140
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если она есть в утверждённой номенклатуре дел, то придётся заполнять и её... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

31.08.2010, 13:40	#131
зая Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2006 Адрес: Донецк Сообщений: 126 Вы сказали Спасибо: 139 Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях	у меня проверки в свое время делали замечание что нет дополнения к личному листку, не говоря уже о самом личном листе

04.09.2010, 17:47	#133
ОКСАНОЧКА Активный участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 89 Вы сказали Спасибо: 334 Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях	Копії наказів повинні бути (призначення, переведення), але про відпустки - не потрібно. Інформація про використання відпусток заноситься до особової картки.

04.09.2010, 18:12	#134
olganmr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2010 Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 91 Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях	Дякую, а внутрішнє суміщення також треба заносити до особової справи чи може ні?

05.09.2010, 01:48	#136
olganmr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2010 Сообщений: 188 Вы сказали Спасибо: 91 Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях	Дуже дякую за виправлення. Все, передивилась, дійсно, хоча я не фахівець з діловодства з першого дня виникли сумніви, бо дуже «цікаві» формулювання залишила моя попередниця у наказах. Відчуваю буду «выгребать»… і схожого-подібного там ще багато.