СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.08.2011, 11:00   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Перевод во время отпуска

День добрый! Сотрудник оформил основной отпуск, с 01.08, а тут как раз освободилось место на которое он хотел перевестись. Можно ли перевести его на другую должность во время его отпуска?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2011, 11:44   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Это так срочно? Подождать нельзя?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2011, 12:10   #3
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Ну хотят уже...
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2011, 12:31   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Хотят - подождут...пусть отдыхает.... выйдет из отпуска - напишет заявление..какие трудности? Если все равно ему эта должность предназначена? Или проблема еще в чем-то?
Почему все всегда создают себе трудности, а потом - стойко их преодолевают?

Непонятно....

Если только...это не задача...а в жизни - все по-другому...

П.С. я сама, в свое время, перевелась после отпуска...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.08.2011 в 12:52.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (01.08.2011)
Старый 01.08.2011, 13:18   #5
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

не задача,- просто работать там надо "уже"(отпуск свой потом догуляет,- неофициально), отзывать из отпуска не хотим ( какие основания?) и сотрудник , который числится в отпуске, ходи принимает дела. Писать ему заяву, мол прошу прервать мой отпуск ...так потом с выплаченными отпускными надо "играться". Вот и спрашиваю, а что если ничего не "прерывать"...
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2011, 13:25   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
не задача,- просто работать там надо "уже"
Ваши трудности...
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
(отпуск свой потом догуляет,- неофициально)
Это как это?
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
отзывать из отпуска не хотим ( какие основания?)
Вот именно: никаких...
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
и сотрудник , который числится в отпуске, ходи принимает дела
Вот видите...самому вам стало смешно..не только нам...
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Писать ему заяву, мол прошу прервать мой отпуск
С какой это такой стати?
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Вот и спрашиваю, а что если ничего не "прерывать"...
Ждите..ничего страшного не произойдет...

Или то, что я советовала как-то..а потом меня забили, как мамонта:
Переделайте к-во дней отпуска, чтобы он, как бы вышел уже из отпуска..чтобы не отзывать...
Поищу сейчас тему...
Или..сами пищите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (01.08.2011), rostian (01.08.2011)
Старый 27.01.2013, 15:25   #7
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию Перевод во время отпуска и больничного

Добрый день, в связи с изменением структуры и штатного нужно перевести работников в другие службы, так как меняется название служб и добавляются службы, вопрос:
- во время больничного можно перевести, меняется только название службы?
- во время отпуска можно перевести, если это бухгалтер, должность не меняется, а добавляется служба?
- или уже после выхода на работу переводить?
- если повышается ставка нужно переводить приказом? это будет кадровый приказ?
Заранее благодарна
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2013, 16:20   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
- во время больничного можно перевести, меняется только название службы?
Нет.
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
- во время отпуска можно перевести, если это бухгалтер, должность не меняется, а добавляется служба?
Нет.
ЛЕНОЧКА, а как давно я Вам приводила ст.2 ЗУ "Об отпусках"? Вы ее читали?
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
- или уже после выхода на работу переводить?
Да. За два месяца, ст.32 КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
- если повышается ставка нужно переводить приказом?
Да.
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
это будет кадровый приказ?
Все, что касается денег - кадров не касается.
Мне кажется, я уже в миллионный раз это пишу.
Или это только мне так кажется?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (28.01.2013)
Старый 28.01.2013, 12:31   #9
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
Подмигивание

спасибо большое Мотя,полностью с вами согласна в вопросе перевода.
У нас одни бухи работают на предприятии, вы же знаете
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Мотя (28.01.2013)
Старый 12.02.2013, 16:28   #10
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Сложилась такая ситуация, сотрудник написал заявление 25.01 на перевод 01.02, соотвественно был издан приказ и сотрудник с ним ознакомился - 26.01.
Но, сотрудник также уходит в отпуск с 30.01 по 05.02.
Подскажите, имели ли мы право перевести сотрудника?
Спасибо большое
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA