Повышение разрядов работников

[Andry]

Сообщение от nata33

у ст. 96 КЗпП йдеться про підвищення (як я розумію це означає й автоматичне присвоєння - чи ні?)

А що таке у вашому розумінні "підвищення" як процес і що таке "автоматичне присвоєння"?
Повинна бути проведена атестаційна комісія, за результатами якої (на підставі протоколу) і видається відповідний наказ.

[nata33]

потрібно робити 1 наказ про присвоєння наступного розряду, це буде підставою для підвищеної оплати праці працівника.
Запис в ТК тоді буде не перевести, а присвоїти _ розряд.. ?

А наказ про переведення взагалі не потрібен.
каша в голові

Не можу відповісти, тільки намагаюся освоїти, на перший погляд нічого складного, але..
У ст.96 йдеться про підвищення. Процедури, що робити далі законодавством не розписано. У нас напр. є зварники, токаря, слюсарі, які хочуть підвищення розрядів. Це може робити підприємство самостійно
Деякі кадровики (чи кадристи) пропонували це робити через наказ про переведення. Спочатку була ЗА, а тепер думаю, що це зайве.

[Andry]

Сообщение от nata33

потрібно робити 1 наказ про присвоєння наступного розряду, це буде підставою для підвищеної оплати праці працівника
Запис в ТК тоді буде не перевести, а присвоїти _ розряд.. ?
А наказ про переведення взагалі не потрібен

Ви ж з початку самі правильно написали:

Сообщение от nata33

...має бути два накази: 1) підвищити кваліфікаційнй розряд Іванову І.І. до 4 розряду (наприклад) 2) перевести Іванова І.І. токарем 4 розряду. так, кожен розряд - це окрема штатна одиниця

Порядок дій наступний:
1) атестація
2)наказ про підвищення кваліфікаційного розряду
3) запис в ТК про підвищення кваліфікаційного розряду
4) заява про переведення на посаду токаря 4 розряду
5) наказ про переведення на посаду токаря 4 розряду
6) запис в ТК про переведення на посаду токаря 4 розряду

[eloissa]

Сообщение от nata33

Запис в ТК тоді буде не перевести, а присвоїти _ розряд.. ? А наказ про переведення взагалі не потрібен.

Ви почали ходити по колу. Почитайте ще раз уважно відповіді на Ваше запитання вище, там, де йдеться про штатний розпис.

Сообщение от nata33

... на перший погляд нічого складного, але..
Деякі кадровики (чи кадристи) пропонували це робити через наказ про переведення. Спочатку була ЗА, а тепер думаю, що це зайве.

Ви дуже переймаєтесь, привід того не вартий. Обидва варіанти не є хибними, просто треба підвести логічне обгрунтування. У Вашому випадку доцільніше робити переведення, бо це диктує штатний розпис

[nata33]

Сообщение от Andry

Порядок дій наступний:
1) атестація
2)наказ про підвищення кваліфікаційного розряду
3) запис в ТК про підвищення кваліфікаційного розряду
4) заява про переведення на посаду токаря 4 розряду
5) наказ про переведення на посаду токаря 4 розряду
6) запис в ТК про переведення на посаду токаря 4 розряду

вибачте, але з даної послідовності можна зробити висновок, що можна напр. перевести одразу з 3 на 5 розряд (підвищили до 4 розряду, потім до 5, а тільки потім перевели)

[Andry]

Можна і так, і це законно.

[eloissa]

Сообщение от nata33

вибачте, але з даної послідовності можна зробити висновок, що можна напр. перевести одразу з 3 на 5 розряд (підвищили до 4 розряду, потім до 5, а тільки потім перевели)

Нічого страшного не станеться Ви ж самі зазначили, що розряди встановлюються на підприємстві. Якщо кваліфікація робітника та виконувані їм роботи відповідають рівню 5 розряду, то чому б ні?

[nata33]

дякую за витримку))

[Мотя]

Сообщение от Andry

Да нет, уже повысили.
Вопрос возник как раз после повышения разряда:

Именно, поэтому и возник вопрос на фоне:

Сообщение от nata33

тобто має бути два накази: 1) підвищити кваліфікаційнй розряд...

Ему, уже, повысили! После аттестационной комиссии! Я верно поняла?
Как можно издать приказ о том, что уже сделано?

Повышение разряда на производстве, зачастую, происходит так:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=63

Сообщение от Andry

Порядок дій наступний:

Не вижу здесь заявления работника. Не вижу ходатайства его непосредственного начальника....



Запись в ТК о присвоении разряда:
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1612

Еще здесь можно почитать:

И эту тему читануть...