СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2011, 11:08   #21
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Поскольку класс водителя - это его квалификационная категория, снять его могут только за нарушения:
"Перевізник за погодженням із профспілковим комітетом має право за грубі порушення дисципліни знижувати водію кваліфікацію на один розряд (клас). Відновлення розряду (класу) здійснюється в загальному порядку, встановленому для присвоєння та підвищення розряду (класу), але не раніше ніж через 3 місяці після його зниження. "
(Приказ|Методические рекомендации, Государственный департамент автотранспорта, от 19.09.2003, № 111 "Об утверждении Методических рекомендаций по вопросам безопасности автомобильных перевозок").
А порядок выплаты надбавки должен быть предусмотрен в Вашем колдоговоре.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (14.02.2011), Шофер (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 22:09   #22
Шофер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это так, но предприятие ссылается на то что меня приняли на работу год назад не правильно, якобы я должен отработать три года по третьему и два по второму, чтобы получить первый (раньше всех принимали с тем классом с которым работник приходил, без комиссий и прочих экзаменов). Недавно сменился директор и пытается с каждого снимать все доплаты оставляя голую ставку. Как быть в такой ситуации?
Шофер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2011, 22:14   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

А Вы проходили стажировку при приеме на работу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2011, 22:16   #24
Шофер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Нет, ничего не проходил. Только устно, подписали и все, а стажировать водителя первого класса не стали, тем более меня там еще помнят, да и технику я знаю всю (всего-то четыре машины).
Шофер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2011, 22:36   #25
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

ПОчитайте обсуждение этой темы http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7877
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (14.02.2011), Шофер (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 22:50   #26
Шофер
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

При цьому для присвоєння I класу повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій “B”, “C”, “D” та “E”, а також безперервний стаж роботи водієм II класу на даному підприємстві не менше двох років.
Меня вот это и смущает, где то эта фраза есть, а где то ее нет. Из-за неё-то и вся заварушка.

Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.02.2011 в 22:58. Причина: Красный цвет - прерогатива администратора!
Шофер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2011, 10:13   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Шофер Посмотреть сообщение
Недавно сменился директор и пытается с каждого снимать все доплаты оставляя голую ставку. Как быть в такой ситуации?
Готовиться к суду !

Вам:
- изучить коллективный договор, в котором должны быть отражены доплаты за классность,
- изучить свою трудовую книжку, в которой должны быть зафиксированы все повышения (понижения) классности.

Директору:
- изучить ст. 32 КЗоТУ,
- снимать доплаты только в рамках Закона, т.е. предупреждать работников за 2 месяца...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Наталья Р (15.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA