СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2012, 12:05   #191
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natulya Посмотреть сообщение
на платную производственную практику приняли учащегося ПТУ сроком на 3 месяца Как его досрочно уволить?

Я не пойму...как можно уволить того, кого не принимали на работу?

Цитата:
7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на
час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку)
і штатного розпису працівників підприємства не включаються.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2012, 12:07   #192
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Я не пойму...как можно уволить того, кого не принимали на работу?
Я так поняла, что его на работу приняли по срочному ТД на время практики, отвечала исходя из этого.
Natulya, если это не так - мой ответ смысла не имеет.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2012, 12:10   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я так поняла, что его на работу приняли по срочному ТД
Вика, у них обычный договор о прохождении практики..
Просто ТС путает практику с приемом на работу по СТД....
Цитата:
Сообщение от Natulya Посмотреть сообщение
с ПТУ заключен договор
Natulya, изучите тот документ, что я привела....и эту тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Natulya (06.04.2012)
Старый 06.04.2012, 12:18   #194
Lara67
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.04.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Практика студентов ПТУ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Ко мне пришля мастера п/о и попросили взять на практику в ресторан учеников. Практика оплачиваемая, но мастера меня заверили, что за практику заплатят сами родители. У нас частное предприятие. Может ли оплата практики выглядеть в виде суммы благотворительно взноса? И какую сумму можно перечислить и от чьего лица: имею ввиду ЧП ....... либо физлицо? Спасибо
Lara67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2012, 13:25   #195
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lara67 Посмотреть сообщение
Может ли оплата практики выглядеть в виде суммы благотворительно взноса?
О благотворительности можно почитать здесь:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/531/97-%D0%B2%D1%80
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 14:37   #196
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Вопрос

Здравствуйте!!!
Подскажите, пожалуйста, действительно ли надо при приеме на практику студентов, заявление от самих практикантов о том, что они просят наше предприятие принять их на практику без оплаты????
Н-р:
"Прошу Вас прийняти мене на безоплатну практику ......"


Или достаточно договор и направление?
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 18:52   #197
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Достаточно:
Цитата:
Сообщение от vika22 Посмотреть сообщение
Или достаточно договор и направление?
В договоре все, что надо - все указано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
active1 (10.04.2012)
Старый 10.04.2012, 14:12   #198
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А для того, чтобы наказ создать тоже надо только договор?или направление тоже?
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2012, 14:53   #199
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika22 Посмотреть сообщение
А для того, чтобы наказ создать тоже надо только договор?
В этой теме был приведен образец приказа о производственной практике...
Основание: договор....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2012, 14:52   #200
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
Вопрос

коллеги, в ЦЗ отчет по практикантам надо сдавать/не надо?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA