Производственная практика и стажировка студентов

[Мотя]

Сообщение от Ангелина

А почему не взять заявление (согласие) с практиканта в дополнение ко всем остальным требуемым документам? .

Согласие с чем? С тем, что он согласен изучать и осваивать то, что входит в обучение? Или как? Или он может быть не согласен с прохождением призводственной практики? Или он может желать или не желать ее проходить, поэтому пишет заявление или согласие? Или как?
Если ученик не желает проходить практику. т.е. осваивать учебный процесс, то его отчисляют из УЗ...
Его никто не спрашивает и спрашивать не собирается: а согласен ли ты тут у нас обучаться? Если не согласен, то и не обучается....

[Ангелина]

Сообщение от Мотя

Та-а-к, ясно..а тему Вы читали и этот самый Порядок?
Никакие заявления не пишутся, договор составлен, к-во учеников указано, мастер привозит списки учеников и приказом оформляем на практику, основание: Договор №.....

А на практике никакого мастера в глаза мы не видим (за исключением, если практикант явно прогуливает и мы сами ищем тогда этого мастера). Мыкается этот бедный практикант сам. Сам ищет себе предприятие, на котором ему можно будет пройти практику, сам берет договор в УЗ, сам приносит- относит и т.д. и т. п. Приходит зачастую значительно позже срока, указанного в самом договоре. В общем... Пусть лучше будет от него заявление...

[Мотя]

Сообщение от Ангелина

А на практике никакого мастера в глаза мы не видим

Вам договор кто привозит? С кем Вы ведете беседы? МО кто Вам привозит? Списки практикантов кто Вам привозит?

Сообщение от Ангелина

Мыкается этот бедный практикант сам..
Сам ищет себе предприятие, на котором ему можно будет пройти практику, сам берет договор в УЗ, сам приносит- относит и т.д. и т. п. Приходит зачастую значительно позже срока, указанного в самом договоре. В общем...

В общем - черти что и сбоку бантик, конечно...

Сообщение от Ангелина

Пусть лучше будет от него заявление...

Ну, пусть напишет...

[larisyon]

Подскажите, пожалуйста, учебное заведение (в моем случае, Луганский государственный колледж экономики и торговли) обязано предоставить производственную практику, или же студент должен искать ее самостоятельно?

[Галина Ребр]

Ко мне пришел на производственную практику по специальности електрогазосварщик учащийся ПТУ, ему сейчас 17 лет. Имею ли я право допустить его к практике, если электрогазосварщик есть в перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями туда, на которых запрещается использование труда несовершеннолетних?

[Мотя]

Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних [...]

14. Надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок
для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних
закладів виробничого навчання та виробничої практики з професій,
спеціальностей, спеціалізацій, пов'язаних з важкими роботами і
роботами з шкідливими або небезпечними умовами праці, здійснюється
підприємствами з урахуванням вимог нормативно-правових актів, які
регламентують умови праці і навчання за цими професіями,
спеціальностями та спеціалізаціями.

А Вы же не принимаете на работу несовершеннолетнего, верно?

[Галина Ребр]

Спасибо, на работу не принимаю, только на практику

[Мотя]

Ну, и принимайте, на здоровье!
Нет же запрета на прохождение практики....

[Natulya]

Добрый день, форумчане! Сложилась такая ситуация: на платную производственную практику приняли учащегося ПТУ сроком на 3 месяца (с ПТУ заключен договор). Сделали на него приказ, что он принят на производственную практику с ... по..... Он месяц отходил, теперь не появляется на работе. До окончания срока остается еще 2 месяца. Как его досрочно уволить? Заранее благодарна за помощь.

[Mardge]

Перспектива быть уволенным за прогул его не пугает?

Досрочно уволить в связи с окончанием срока, конечно, не получится. Но вы можете его уволить по инициативе работодателя:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;