СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.12.2011, 00:12   #171
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Сообщение от vnl Посмотреть сообщение
мы не оформляли студента ВУЗА...Просто шлепнули ему печать на договор и все.
Не знаю.....я - не проверяющие органы, и я не знаю, залезут они к Вам в документы или нет...в которых захотят посмотреть: как вы обращаетесь с практикантами, был ли МО, был ли вводный инструктаж ...короче, все, что касается приема на практику практиканта...
Цитата:
Сообщение от vnl Посмотреть сообщение
Могу ли я спать спокойно
Ну, можете спокойно спать, но знать: Всевидящее Око не дремлет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 10:10   #172
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подается ли отчет о принятых в ЦЗ на практикантов?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 10:14   #173
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вы их принимаете на вакантные места?
Цитата:
За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані
на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми
практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на
загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 10:19   #174
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Нет. Без оплаты.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 10:22   #175
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Тогда - не надо.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 10:46   #176
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Я ведь почему спрашиваю. Звоню в ЦЗ - там мне на этот вопрос ответить не могут. Отсылают к своему юристу, которого (увы!): "Сегодня уже не будет". А у меня сроки. Я ведь больше склонна к тому, что отчет не нужен. Но...В Положении (о практике) организация принимает практиканта, оплачивает труд и т.д. В нашем случае: в договоре о практике отсутствует пункт об оплате и в заявлении практиканта о приеме четко прописано: "Прошу принять....по специальности....... с.....по..... без оплаты". Подскажите, на какие документы еще сослаться или (от греха подальше) написать отчет и все дела????
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 10:49   #177
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...В Положении (о практике)
Вы можете привести Положение о практике?
Там так и пишется, что практикант должен писать заявление о приеме на работу?

П.С. Ваши вопросы пришлось перенести в данную тему, т.к. они связаны с оформлением производственной практики. И здесь Вы найдете все ссылки и советы о том, как оформляют практикантов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 15:03   #178
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Простите: "ПОРЯДОК надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
А заявление не о приеме на работу, а о приеме для прохождения практики.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ангелина за это полезное сообщение:
Trishka (15.03.2012), Мотя (15.03.2012)
Старый 15.03.2012, 15:30   #179
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Простите: "ПОРЯДОК надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
А заявление не о приеме на работу, а о приеме для прохождения практики.
Та-а-к, ясно..а тему Вы читали и этот самый Порядок?
Никакие заявления не пишутся, договор составлен, к-во учеников указано, мастер привозит списки учеников и приказом оформляем на практику, основание: Договор №.....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на
час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку)
і штатного розпису працівників підприємства не включаються.
Цитата:
8. Професійно-технічний навчальний заклад та підприємство, що
надає робочі місця або навчально-виробничі ділянки, не пізніше
двох тижнів до початку виробничого навчання та виробничої практики
зобов'язані укласти на основі типового договору, що додається,
договір про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок
для проходження учнями, слухачами виробничого навчання та
виробничої практики. У договорі зазначається кількість учнів,
слухачів за професіями, спеціальностями та спеціалізаціями,
терміни, умови і порядок проведення виробничого навчання та
виробничої практики, забезпечення відповідних умов і безпеки праці
на рівні нормативних вимог, інші взаємні зобов'язання сторін та
термін дії договору.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.03.2012, 15:44   #180
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Читали. А почему не взять заявление (согласие) с практиканта в дополнение ко всем остальным требуемым документам? .
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA