СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
 |
|
|
Опции темы |
21.01.2010, 13:51
|
#41 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Ну вот и поговорили. Цирк. С ее слов, виноват во всем... коммерческий директор... Это он ей дает всякие там распоряжения, а она озвучивает их как бы от своего имени, люди думают, что это она сама придумала и тихо ненавидят именно ее... Проговорили целый час. Все вокруг виноваты, но не она, на все куча оправданий и пр., пр. пр...
Тупые новички, которым ничего не доходит с первого раза, безответственные директора филиалов. И вообще, она морально истощена, и платят меньше чем в Киеве... Отправляется, в общем-то дама в отпуск. Хорошенько подумать. Свое видение ситуации и рекомендации по дальнейшим действиям директорам я в письменном виде изложила. Жду результатов. Пожелайте мне удачи. |
|
|
|
21.01.2010, 14:01
|
#42 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Желаем !
 :-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lyubchic (21.01.2010) |
|
21.01.2010, 14:07
|
#43 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Спасибо!
|
|
|
|
|
21.01.2010, 14:15
|
#44 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Удачи Вам, lyubchic!
имхо ... после отпуска мало что поменяется, думаю ... если руководство даст добро - ищите по тихому ей замену, как рекомендовал Ханифа ... |
|
|
|
|
21.01.2010, 14:21
|
#45 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Ну, в том, что она-то ни в чем не виновата, экто бы сомневался.... Но у вас, ИМХО, не меньшая проблема - директора. Они все это послушали? Что сказали?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (21.01.2010) |
|
21.01.2010, 14:30
|
#46 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
что сказали? |
|
|
|
|
|
21.01.2010, 14:33
|
#47 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Но ведь у этой девушки же есть свой руководитель?! Я так поняла, это и есть коммерческий директор? Что он лично думает об этой самой сотруднице? Почему он сам не "вмешивается" в эту ситуацию? Специалист и руководитель - это 2 разные должности. Эта девушка может быть самым прекрасным специалистом, и судя из того, что учредитель не хочет ее отпускать, что менеджером она была хорошим, и что трудоголизм у нее "зашкаливает" - специалист она и вправду хороший. Поручить ей вести отдельный проект, т.о., чтобы в ее подчинении не было людей в принципе. К руководству людьми такого человека просто нельзя допускать и если нет возможности дать ей обязанности именно специалиста или у нее при таком предложении амбиции "не выдержат" - уволить. Но мне кажется, ситуация вже же связана с двумя людьми...
|
|
|
|
|
21.01.2010, 14:35
|
#48 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
 "Интересная мысль !" "Не всем же быть руководителями" ("Москва слезам не верит")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lyubchic (21.01.2010) |
|
21.01.2010, 14:51
|
#49 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна! Это отличная мысль!
catalina Вам 
|
|
|
|
|
21.01.2010, 15:25
|
#50 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Вы прочитали мои мысли: я почти то же самое и порекомендовала директорам: поручить ей проектную работу или после конструктивного разговора "помахать ей ручкой". Дело в том, что директора ее не слушали, да в общем-то и не слушают ее особо никогда, так как она мысли свои озвучивает с трудом, "словесный понос", сорри. Мы с ней беседовали тет-а-тет. Я просто в результатах интервью озвучила некоторые интересные факты из беседы для руководителей. Пока что мне известна позиция одного из трех директоров - он на моей стороне.
|
|
|
|
