СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
17.02.2009, 11:12 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Анкетирование на взаимодействие между подразделениями
Всем добрый день!
Обращаюсь с вопросом: может кому-то приходилось проводить анкетирование на взаимодействие между подразделениями в компании? Буду благодарна, если поделитесь опытом!!! |
17.02.2009, 11:15 | #2 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Анкетирование на взаимодействие между подразделениями
Цитата:
|
|
17.02.2009, 11:18 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Анкетирование на взаимодействие между подразделениями
Выявить проблемные моменты в работе между подразделениями. Например: поздно передали документы, передали неполную информацию и т.д.
|
17.02.2009, 11:36 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2008
Адрес: Москва
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Анкетирование на взаимодействие между подразделениями
Цитата:
Я лично такие вещи выявляю в процессе общения, иной раз в "курилке". Или Вам необходимо зафиксировать данную информацию официально и предоставить руководителю? Заполнение данной анкеты надеюсь анонимно? |
|
17.02.2009, 11:42 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Да, действительно, всю информацию надо официально довести руководству.
По поводу анонимности вопроса - сейчас решаем. |
19.02.2009, 04:19 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Можете попробовать устроить опрос на собственном сайте, или (еще лучше) на чужом. Мы когда пытались что-нибудь узнать у сотрудников, то они искали везде подвох.
Оценка по результатам беседы - это конечно полезно, но очень уж субъективно. Кроме того, мнение всех может не получиться спросить, а только мнение руководителя отдела. У нас бывало так, что руководители друг друга на дух не переносили, а вот сотрудники отлично ладили и своим взаимодействием спасибо ситуацию. 2 года назад я пробовал провести опрос на бумаге: раздал каждому по опроснику, где нужно было оценить по 5-бальной шкале, как Ты относишься к каждому из списка, а также поставить оценку, как Ты думаешь он относится к Тебе. Получилось интересно, но такое не провернуть в больших компаниях. Сейчас я бы воспользовался сервисом сайтов, поволяющих проводить опросы. Можно создать опросник, объяснить всем, что сайт чужой и никто по IP-шникам не отследит ответы и дать время на заполнение. Получите отличную схему, которую нестыдно отнести директору. Итак: 1. Создайте опросник и продумайте, как он должен работать 2. Напрягите своих IT-шников, чтоб сделали опрос во внутренней сети. 3. Можете сделать опрос на createsurvey.ru (.com), freeonlinesurveys.com. (Помните, что на зарубежных серверах могут быть проблемы с кириллицей. Мы от двух по этой причине отказались). 4. Подумайте, какие результаты даст опрос и как их презентовать директору. Ну как? |
24.02.2009, 14:11 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Re: Анкетирование на взаимодействие между подразделениями
Цитата:
Неполная информация? Четко прописывайте требования или вопрос по которому обратились. |
|
24.02.2009, 15:40 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
На сайте провести опрос не получится, так как компания производственная, численность персонала большая, и не у всех есть доступ к компьютеру.
|
24.02.2009, 15:44 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
park спасибо большое. Но тут такая ситуация, что сами руководители подразделений часто задерживают сроки выполнения задания, или если передают какую то информацию то не вовремя. Я думаю тут личностные конфликты. И теперь пытаюсь придумать, как их выявить, и сгладить
|
24.02.2009, 16:05 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тут все зависит от желания работать каждого отдельного сотрудника, от его организованности, способности работать в команде. Один в подразделении может так работу затормозить, что потом все отдуваться будут. Вот у нас в компании бегаешь за всеми, приподносишь им все на "блюдечке", надо только подпись поставить, так они все-равно не успевают в срок.
|