СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2009, 14:13   #1
Коуч
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию И снова об НЛП. Вопрос к HR, прошедшим сертификацию

Уважаемые HR-ы, прошедшие курс практика, мастера, тренера!

Поделитесь, что Вам дало НЛП?
Есть ли практическая ценность для HR в НЛП? Используете ли в работе?
Личностный рост?

Сейчас много пишут и говорят об НЛП 3.0, третьего поколения, есть ли у кого опыт осознания своей миссии с помощью НЛП техник?

Буду благодарен за комментарии, основанные на личном опыте
Коуч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2009, 18:28   #2
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Ищите и найдете!
//каждому свое.

Сорри что слова - типичные шаблоны, почти пошлость. НЛП ... разные отзывы
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2009, 10:57   #3
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Коуч Посмотреть сообщение
Уважаемые HR-ы, прошедшие курс практика, мастера, тренера!
Я работала HR-ом, будучи сначала НЛП-Практиком, потом — НЛП-Мастером.
Сейчас тренер НЛП (и уже сертифицированный! ), HR-ом не работаю, но могу поделиться тем, как было.

Цитата:
Сообщение от Коуч Посмотреть сообщение
Поделитесь, что Вам дало НЛП?
Очень много. НЛП я начала заниматься в 2003 году. За это время - с помощью НЛП много успехов, ценности, достижений, результатов и просто приятностей.

Цитата:
Сообщение от Коуч Посмотреть сообщение
Есть ли практическая ценность для HR в НЛП? Используете ли в работе?
Личностный рост?
Да, безусловно.
Практическая ценность для HR, по крайней мере для меня, была очень и очень:
Использование инструментов НЛП при подборе персонала (как минимум, метапрограмм).
Адаптация персонала в компании была выстроена с помощью ключевых моделей и подходов НЛП (нейро-логические уровни, ТОТЕ и др.) — лично участвовала в ее создании, внедрении и отслеживании результатов; результаты - были замечательными, практически полностью соответствовали тем целям, которые ставились при разработке системы адаптации, и критериям ее достижения.
Обучение персонала, оценка, мероприятия по усиления корп.культуры и тд — почти все создавалось и работало с помощью тех или иных инструментов НЛП. Эффективно, легко, надежно.

Личностный рост — тут можно говорить еще больше. Да, есть, много, системно, экологично.


Цитата:
Сообщение от Коуч Посмотреть сообщение
Сейчас много пишут и говорят об НЛП 3.0, третьего поколения, есть ли у кого опыт осознания своей миссии с помощью НЛП техник?
Опыт осознания своей Миссии с помощью НЛП техник есть.
И тогда это было настолько метафорически, что осознание продолжается и сейчас.

Что Вы имеете в виду под НЛП 3.0, третьего поколения? То, о чем говорил Роберт Дилтс? Про системное НЛП? Или что-то другое?..

Цитата:
Сообщение от Коуч Посмотреть сообщение
Буду благодарен за комментарии, основанные на личном опыте
Спрашивайте еще! Из личного опыта HR-а и НЛП могу поделиться очень многим. Настолько многим, что количество текста может быть некорректно много. Может, Вы уточните вопрос или можем пообщаться в личке/аське...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2009, 19:52   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Личностный рост — тут можно говорить еще больше. Да, есть, много, системно, экологично.
Спрашивайте еще! Из личного опыта HR-а и НЛП могу поделиться очень многим. Настолько многим, что количество текста может быть некорректно много. Может, Вы уточните вопрос или можем пообщаться в личке/аське...
Как связан личностный рост, о котором Вы написали в этом сообщении, с тем, что предлагают на "тренингах личностного роста"?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2009, 00:03   #5
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Как связан личностный рост, о котором Вы написали в этом сообщении, с тем, что предлагают на "тренингах личностного роста"?
Никак. Я писала про НЛП.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2009, 13:41   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию


Может не совсем в тему, но что тогда такое личностный рост? - тот, который 'произошел' в Вашем случае в контексте НЛП )
//Плз - как Вы понимаете, без цитат )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2009, 21:50   #7
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение

Может не совсем в тему, но что тогда такое личностный рост? - тот, который 'произошел' в Вашем случае в контексте НЛП )
//Плз - как Вы понимаете, без цитат )
Если говорить про меня, то:
— повышение осознанности;
— управление лучше, легче, быстрее (имею в виду себя);
— внутренняя работа в важном для меня направлении в таких гранях как мои навыки и способности, ценности и убеждения, качества и идентичность, миссия и предназначение;
— знания, инструменты, способствующие первым трем пунктам, и также повышающие компетентность в значимых для меня областях.

Естественно, все это может дать не только НЛП. Каждый выбирает более подходящий для него путь и способ.

Мне НЛП нравится, в первую очередь, своей практичностью и нацеленностью на результат при минимальных вложениях (времени, сил etc).
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 19:33   #8
Acertado
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
Если говорить про меня, то:
— повышение осознанности;
[...]
Что такое осознанность для Вас?
Как Вы узнаете, что у Вас это есть?
Чем меряете повышение?
Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Как связан личностный рост, о котором Вы написали в этом сообщении, с тем, что предлагают на "тренингах личностного роста"?
Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение

Может не совсем в тему, но что тогда такое личностный рост?
Ваш вариант?

Последний раз редактировалось Iren@; 28.07.2009 в 21:16. Причина: объединила 2 ответа в один
Acertado вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 23:33   #9
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Acertado Посмотреть сообщение
Что такое осознанность для Вас?
Как Вы узнаете, что у Вас это есть?
Чем меряете повышение?
Узнаю НЛП-Практика. ))
Я бы, конечно, спросила: а какова цель Вашего вопроса?
Это же мой ВАК. )) Боюсь, что описать весь ВАК да еще и с субмодальностями, будет долго, много и для многих нудно.
И, если Вы добрались-таки до коучинга, подойдет ли ответ со шкалой?

P.S. Верите, если бы это была отработанная стратегия (и лучше плюс-минус универсальная) можно и расписать весь ВАК да по стандартам записи стратегий в НЛП. Но в данном случае, почему-то мне кажется, это малоуместным.

Но Ваш вопрос действительно интересен!
Обещаю, что как только найду, в чем и каким образом мой ответ может принести пользу и ценность читателям форума, напишу!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2009, 23:38   #10
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Удивительно, что Коуч, создавший тему и задавший вопросы, так и не появился более...
И, соответственно, на вопросы не ответил...

Кстати, в коучинге НЛП тоже весьма полезно...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA