СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2011, 12:33   #1
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Совместительство главного врача

Добрый день, у нас уволился главврач, который работал на ставку и был основным работником. Сейчас руководство хочет на его место назначить заведующего хирургич.отделением, который у нас работает внешним совместителем на 0,75 ст. 1.Можно и внешнего совместителя перевести с должности зав.отделением на должность глав.врача на 0,75 ставки?
2. Может ли вобще внешний совместитель быть глав.врачом?
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2011, 13:19   #2
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

менеджер по персоналу, а кто у Вас на предприятии занимается вопросами получения Лицензии? Вообще-то, это вопрос не только кадровый. На кону стоят выполнение условий Лицензии на медицинскую практику.
Этот вопрос регулируется Постановлением Кабмина № 756 от 04.07.2001г. Медицинская практика - п. 20.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...g=756-2001-%EF

Вот цитата из Лицензионных требований (док. с последними изменениями от 02.03.11)
2.4. Юридична особа, що створила заклад охорони здоров'я
відповідно до Переліку закладів охорони здоров'я, затвердженого
наказом МОЗ від 28.10.2002 N 385 ( z0892-02 ), зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 12.11.2002 за N 892/7180, повинна:
а) затвердити положення, структуру, штатний розпис відповідно
до типу, профілю та спеціалізації закладу охорони здоров'я;
б) призначити на посаду головного лікаря, який має сертифікат
та посвідчення про категорію за спеціальністю "організація та
управління охороною здоров'я" за наявності стажу роботи не менше
трьох років;

в) забезпечити штатними працівниками, необхідними для надання
медичної допомоги;
г) зберігати за місцем провадження діяльності: копії документів, що подавалися до МОЗ для отримання
ліцензії; ліцензію або копію ліцензії; акредитаційний сертифікат закладу охорони здоров'я (за умови
функціонування більше двох років); свідоцтво про атестацію лабораторії закладу охорони здоров'я
за наявності її в структурі закладу.


О том, что руководитель мед. учреждения должен быть основным сотрудником ни в одном из документов нет ни слова. Но! Как раз сижу читаю статью о новшествах лицензирования с комментариями юристов. Они утверждают, что это должен быть именно основной сотрудник.

Советую Вам обратиться к Вашему специалисту или в Отдел экспертизы, аккредитации и лицензирования в Вашем городе. Думаю, что только они смогут и должны дать квалифицированную консультацию.

Последний раз редактировалось OK_SANA; 07.09.2011 в 13:45.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Мотя (08.09.2011)
Старый 07.09.2011, 14:03   #3
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Лицензия, сертификат, свидетельство и др.необходимые документы для осуществления мед.практики в компании есть (со всеми документами все в порядке). У нас частная клиника. и ее структура такова, что есть есть директор клиники (ООО), и есть глав.врач. Глав.врач не первый руководитель в компании. Во время его отсутствия его обязанности исполнял зав.отделением. И есть большая вероятность того, что после увольнения глав.врача директор может поставить исполнять его обязанности зав.отделением. И я бы хотела знать можно ли его официально оформить на эту должность.
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2011, 15:15   #4
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

менеджер по персоналу, все-таки по сути Вашего вопроса

Может ли вобще внешний совместитель быть глав.врачом?

советую
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
обратиться к специалисту, который у Вас занимается вопросами лицензирования или в Отдел экспертизы, аккредитации и лицензирования в Вашем городе. Думаю, что только они смогут и должны дать квалифицированную консультацию.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2011, 15:41   #5
менеджер по персоналу
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
Радость

Спасибо.
менеджер по персоналу вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2011, 13:12   #6
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Можете, при условии что он:
має сертифікат та посвідчення про категорію за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" за наявності стажу роботи не менше трьох років;
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2011, 09:08   #7
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

chsm, не факт.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2011, 09:45   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
2. Может ли вобще внешний совместитель быть глав.врачом?
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение

...с комментариями юристов. Они утверждают, что это должен быть именно основной сотрудник.

Они-то утверждают...
Мали ли что мы здесь утверждаем..
А где это написано в НПА?
Вот в чем вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2011, 09:59   #9
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я тоже всегда ищу ответ в НПА. И как мы видим, они не регламентируют вид занятости главврача. Но...
Когда приезжаешь в МОЗ сдавать документы, иногда получаешь очень интересные сюрпризы. И (как бы ни крамольно здесь это не звучало) либо делаешь так, как они говорят, официально (если возможно), либо просто подделываешь документы. В противном случае лицензию можно ждать очень и очень долго - спорить там просто бесполезно.

Еще про юристов. Действительно, они иногда крупно ошибаются. Статью, на которую я ссылаюсь, написала одна из известных киевских юр. компаний, которая специализируется именно на медицине, в т.ч. и на оформлении разрешительных документов на медицинскую практику. Поэтому, думаю, что просто так они не напишут.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2011, 10:03   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
В противном случае лицензию можно ждать очень и очень долго - спорить там просто бесполезно.
Я понимаю, что спорить -тяжело..
Но не понимаю, причем тут лицензия к совместительству главврача...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA