СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2009, 12:52   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Этот отпуск не является социальным! Это отпуск без сохранения заработной платы.
ЗУ "Об отпусках":
"Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
.....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій
статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо
дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в
медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною
шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку;..."

Но тем не менее за Вами на время отпуска (любого) сохраняется рабочее место, должность и оклад:

ЗУ "ОО":
"Стаття 2. Право на відпустки
.....
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 13:14   #32
omega
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

огромное спасибо за помощь!!!
omega вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 15:37   #33
mi78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
-сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-х лет(основание заявление+св-во о рождении ребенка), 15.10.2009 ей необходимо выходить, но теперь она хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х летнего возраста,,,
как это соответствующе оформить? За ранее спасибо
mi78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 16:45   #34
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Пусть приносит медицинское заключение о том, что ребёнку необходим уход. Потом издаёте приказ об отпуске без сохранения заработной платы на срок, указанный в заключении.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 17:27   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

+заявление работницы на отпуск без сохранения заработной платы
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2009, 09:42   #36
mi78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за помощь! А медицинское заключение выдается на спец. бланке или как справка, главное наличие печати и штампа + подписи соответствующих лиц?
mi78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2009, 09:46   #37
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Придете к своему участковому педиатру, она знает, что это за справка и как она выглядит.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 23:27   #38
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если женщина, которая идёт в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 6-летнего возраста, может по Закону отдавать ребёнка в садик частично и какая допустимая норма? Если справка по уходу выдана, а начальник предприятия узнаёт, что ребёнок посещает садик, а мама занимается подработкой, анулирует данную справку и заставляет выйти на работу или уволится. Правомерны ли её действия? Что делать маме?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2010, 23:48   #39
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
анулирует данную справку ???
Это как??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2010, 00:10   #40
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А вот так. Приходит начальник к комиссии, которая выдаёт справки, и рассказывает и может доказать, что ребёнок ходит в садик, а вы как мол справки выдаёте.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA