СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.09.2009, 12:52 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этот отпуск не является социальным! Это отпуск без сохранения заработной платы.
ЗУ "Об отпусках": "Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: ..... 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;..." Но тем не менее за Вами на время отпуска (любого) сохраняется рабочее место, должность и оклад: ЗУ "ОО": "Стаття 2. Право на відпустки ..... Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;..."
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.09.2009, 13:14 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.04.2008
Адрес: АРК
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
огромное спасибо за помощь!!!
|
02.10.2009, 15:37 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить: -сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-х лет(основание заявление+св-во о рождении ребенка), 15.10.2009 ей необходимо выходить, но теперь она хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х летнего возраста,,, как это соответствующе оформить? За ранее спасибо |
02.10.2009, 16:45 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Пусть приносит медицинское заключение о том, что ребёнку необходим уход. Потом издаёте приказ об отпуске без сохранения заработной платы на срок, указанный в заключении.
|
02.10.2009, 17:27 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
+заявление работницы на отпуск без сохранения заработной платы
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2009, 09:42 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за помощь! А медицинское заключение выдается на спец. бланке или как справка, главное наличие печати и штампа + подписи соответствующих лиц?
|
05.10.2009, 09:46 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Придете к своему участковому педиатру, она знает, что это за справка и как она выглядит.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.02.2010, 23:27 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если женщина, которая идёт в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 6-летнего возраста, может по Закону отдавать ребёнка в садик частично и какая допустимая норма? Если справка по уходу выдана, а начальник предприятия узнаёт, что ребёнок посещает садик, а мама занимается подработкой, анулирует данную справку и заставляет выйти на работу или уволится. Правомерны ли её действия? Что делать маме?
|
19.02.2010, 23:48 | #39 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.02.2010, 00:10 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А вот так. Приходит начальник к комиссии, которая выдаёт справки, и рассказывает и может доказать, что ребёнок ходит в садик, а вы как мол справки выдаёте.
|