СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.08.2009, 11:12   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаП Посмотреть сообщение
Именно они принимаю решение о присвоении инвалидности.
Ув. ИринаП!

А при чем здесь инвалидность?
Разве только детям-инвалидам выдают такую справку?
С чего Вы это взяли?
Разве часто болеющим простудными заболеваниями детям не выдают такую справку?
Обоснуйте...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 12:20   #12
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая Мотя!

Я написала про то как получить справку МСЕК. Конкретно. Именно справку МСЕК. Так как с работодателями проще общатся имея справку на руках от МСЕК, а не от ВКК (из личного опыта).
Сути заболевания ребенка я не знаю. Вы предложили свой вариант, я свой. Оба правильных.

Обосновано.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 12:57   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаП Посмотреть сообщение
Обосновано.
Нет, не обоснованно!

Где написано, что только МСЕК?
Где написано, что педиатр участковый не может выдать такую справку с подписями ВКК? (тоже из личного опыта)
А то, что у Вас работодатель требует звезд с неба, это не означает еще, что справка из поликлиники не годится!
Просто, Вы говорили об инвалидности, и тут я не согласна!

Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2014 в 17:05. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 16:58   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание Простите, ради Бога !

Девушки, извините меня
Это я написал в первом посте МСЭК,
на самом деле должно быть заключение ВКК
(...визначеною в медичному висновку...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 17:33   #15
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаП Посмотреть сообщение
Уважаемая Мотя!

Вы предложили свой вариант, я свой. Оба правильных.
Уважаемая Мотя!

В посте ведь написано, что оба варианта правильных. Читайте внимательно. Что ж Вы грудью на амбразуру.

Нас уже даже anatol_ua мирит.)))
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 17:47   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаП Посмотреть сообщение
Что ж Вы грудью на амбразуру.

Нас уже даже anatol_ua мирит.)))
Да чего бы я бросалась бы на амбразуру? Мне как-то пожить еще хочется.
Анатолию -

Ребята, давайте все !!!!!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 14:43   #17
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Идете в д/поликлинику к Вашему участковому врачу с просьбой выдать такую справку. Она возьмет Вашу карточку, ВКК ее рассмотрит и выдаст(или не выдаст) справку.
Заявление пишете с того числа, с какого хотите пойти в такой отпуск, ну конечно, после того, как исполнилось три года.
Т.е. заявление-то Вы можете написать раньше, а число просить со следующего дня после дня рождения ребенка. Или тогда, когда решите идти. Хоть в 4 года, хоть в 5 лет ребенку.
Заявление не обязательно за две недели? И опишите процедуру кадровика в этом случае с примерами, плиз. И ещё моментик. Одна сотрудница у нас по основному месту работы, другая - по совместительству.

Последний раз редактировалось victorys06; 28.08.2009 в 15:08.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2009, 17:58   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Заявление просто обязательно (а дата зависит от даты получения врачебного заключения).
Издаёте приказ о предоставлении (продлении) отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет (основания: заявление и справка) на шесть месяцев с -- ----- до -- ----- (п. 3) абзаца первого ст. 25 ЗУ "Об отпусках").

Совместительнице отпуск предоставляют на основном месте, а у вас (по копии приказа с основного места) - тоже за свой счёт (одновременно с отпуском по основному месту).
(об этом в ЗУ "Об отпусках" не сказано, но применяем аналогиюdont know)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 10:20   #19
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Извините, за столь подробные распросы, но у нас такие события по этому поводу развернулись... Например, почему на 6 месяццев, а не на год? Если человек хочет пойти по такому отпуску по совместительству, а на основном месте хочет работать, так возможно???
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 10:43   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Потому что справку врачи обычно дают на 6 месяцев
2. Тогда смысл отпуска без сохранения ЗП по совместительству
Пусть увольняется оттуда...
Но если очень хочет там числиться, не вижу препятствий оформить такой отпуск на работе по совместительству (написала заявление и предоставила справку, издали приказ...).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA