СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.03.2012, 11:41 | #101 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Что подразумевается под "декретным" местом? 2. До фактического выхода откуда? Из отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста? Или из отпуска без сохранения заработной платы до 6 летнего возраста ребенка? Считается ли отпуск без сохранения заработной платы - "декретным" отпуском? Или "декретным" местом? 3. Если Иванова НИКОГДА фактически не выйдет на работу? Что делать работнику, принятому на срок: до фактического выхода на работу Ивановой? Всю жизнь ожидать фактический выход Ивановой, которого не будет? Дорогая дашуня, а Вы можете привести формулировку Вашего приказа в таких случаях?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.03.2012, 12:09 | #102 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
А каким образом Иванова может никогда не выйти на работу?
|
21.03.2012, 12:20 | #103 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
21.03.2012, 12:23 | #104 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Ну и будет на ее месте продолжать работать другой сотрудник! В чем проблема?
|
21.03.2012, 12:34 | #105 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...62&postcount=4 На истину не претендую, конечно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (21.03.2012) |
21.03.2012, 12:38 | #106 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не поняла: как это - каким? А разве Иванова не имеет права уволиться, будучи в отпуске? Или как?
Inka, я серьезно спрашиваю....И, кстати, Ваш вопрос - тоже имеет право быть! Т .е., приняли Петрову на место Ивановой до фактического выхода Ивановой. Прекрасно! А Иванова взяла, да и начала рожать одного за другим детей, и так - 5,6,7,8,... 10 лет подряд...А что делать Петровой? Так и быть заложником СТД? Пока Иванова не отрожается, наконец? Вот я и задаю вопросы: что делать Петровой, если Иванова фактически не выйдет? Идти в суд, чтобы, на фиг, наконец, уволиться с этого СТД? Что ли? Цитата:
Проблема в том: что делать Петровой, если срок ее СТД: до фактического выхода Ивановой? Причем тут Сидоров? Я этот вопрос задаю не первый раз, но ответа на него так и не могу получить.... Цитата:
Да, тоже хорошая версия... А я отвечаю по-другому.. Думаю я так, что нет тут условий 23 ст. - все предельно ясно: есть Иванова, которая рожает одного за другим, есть Петрова, которая принята на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (21.03.2012) |
21.03.2012, 12:44 | #107 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
21.03.2012, 13:07 | #108 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ладно, Бог с ними, с этими условиями...Сейчас меня больше волнует судьба Петровой, которая никак не может дождаться, пока Иванова нарожается всласть....
Цитата:
И не желает она ждать, пока Иванова будет сидеть в отпуске до 6 лет. А в отпуске Иванова - опять родит пару-тройку разиков....А то и вовсе не выйдет.... Значит, почему интересы Петровой не должны быть тут учтены? Значит, надо увольнять Петрову по окончанию срока ТД, чтобы он не перерос (уже, наверное, перерос. т.к. сегодня - 21 число...) в бессрочный и заново принимать на полгода по СТД.... Я вообще вот смотрю: советов много: написать до фактического выхода..тра-та-та....Значит, мы думаем - как, прежде всего, прикрыть прорехи у себя...а о том человеке, которого приняли по СТД - совершенно плевать - какие у него цветы? Что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.03.2012, 13:51 | #109 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
|
А яким чином порушуються права Петрової?
Ми приймаємо працівника, на даний час Петрову, тимчасово, на період відсутності основного працівника Іванової. До речі, у нас одна Іванова уже десятий рік народжує, ну і на здоров'я! За цей час на її місці до Петрової уже працювали тимчасово Сидорова та Йосипова. Все всіх влаштовує. |
21.03.2012, 13:56 | #110 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот таким образом:
Когда срок ТД Петровой должен закончиться? Никогда? Если Иванова никогда не выйдет из отпуска на работу? И всю жизнь будет отсутствовать? Каким образом Петровой уволиться? Если она не хочет всю жизнь или лет 10 работать на месте Петровой?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |