СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
03.06.2010, 14:33
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Чи обов’язково користуватися Типовою форма №П-5?
Чи обов"язково користуватися Типовою форма N П-5 ЗАТВЕРДЖЕНОю наказом Держкомстату України від 5 грудня 2008 р. N 489 (табель обліку робочого часу) чи можна залишити попередню по підприємству але добавити індекси які нам раніше не вистачало?
Заздалегідь вдячна за відповідь, з повагою, Алур |
|
|
|
03.06.2010, 15:28
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Почитайте цю тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...%EC%E8&page=11 |
|
|
|
|
03.06.2010, 15:34
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
насколько я помню, этот приказ в Минюсте не зарегистрирован, а значит носит рекомендательный характер.
то есть использование именно этой типовой формы не обязательно, но желательно)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | kozur (03.06.2010) |
|
03.06.2010, 15:43
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Форма табелю носить рекомендаційний характер...
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251 Скачайте форму табелю і почитайте внизу: 2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.06.2010 в 17:14. Причина: Дополнил ссылками |
|
|
|
