СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
25.03.2012, 20:17 | #41 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Читаю заново, составляю цепочку событий: Цитата:
Цитата:
Ну, суды не все такие, и везде сидят люди, которые: одни добросовестно выполняют свою работу, другие - спустя рукава и абы как...Ничего не поделаешь...такая вот жизнь... Цитата:
Подавайте апелляцию...Хуже не будет, все равно... И все вот также обоснуйте, как и до этого и еще пропишите об основании закрытия дела... Не забывайте, что после апелляции еще есть кассация...И еще есть выше...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
25.03.2012, 20:39 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
|
Из-за того, что уже вынесено решение по делу между мной и этим же ответчиком.....
Суд решил, что незаконное увольнение и взыскание зарплаты - это один и тот же прдмет Я вот, что написала в жалобе: 21 березня 2012 року .... судом було прийнято ухвалу по справі №... за позовом про стягнення заробітної плати. (Многое пропускаю, пишу только основное, без ссылок на НПА) Ухвалою ______ суду міста ____ від 21.03.2012р. закрито провадження у справі на підставі п. 2 ч. 1 ст. 205 Цивільного процесуального кодексу України. Судом першої інстанції було постановлено ухвалу у зв’язку з наявністю рішення суду, яке не оскаржувалось та набрало законної сили, між тими самими сторонами, про той самий предмет і з тих самих підстав. 1. Щодо застосування судом першої інстанції п. 2 ч. 1 ст. 205 Цивільного процесуального кодексу України при вирішенні питання про предмет позову у справі№...., та у справі № Відповідно до абз. 2 п. 9 Постанови Пленуму Верховного суду України №5 від 12 червня 2009р. «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства, що регулюють провадження у справі до судового розгляду», предмет позову це те, що вимагає позивач. Разом із позовною заявою мною було надано до суду першої інстанції копії Рішення суду від 27.04.2011р. та Ухвали суду від 10.10.2011р. по справі №, за результатами розгляду якої вже винесено Рішення, та яке вступило у законну силу, отже предметом позову, є 1) визнання незаконним звільнення, 2) скасування запису у трудовій книжці, 3) внесення змін до трудової книжки, 4) стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, 5) відшкодування моральної шкоди, 6) оплата перших п’яти днів непрацездатності внаслідок захворювання, 7) виплата компенсації за невикористану відпустку за фактично відпрацьований час без зазначення конкретної суми. Це підтверджено..... 03.02.2012р. я звернулась до суду першої інстанції з позовом згідно якого предметом позову є: 1) стягнення недоплаченої суми заробітної плати (надбавки за 13 ранг державного службовця); 2) стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні; 3) стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку за період, за який згідно з Рішенням суду, за мною збережено місце роботи, та оплачено вимушений прогул вимога про стягнення компенсації за невикористану відпустку за фактично відпрацьований час без зазначення конкретної суми дійсно була розглянута судом, та стосовно неї винесено Рішення, яке вступило у законну силу. Але вимога позивача щодо стягнення компенсації за невикористану відпустку за період, за який згідно з Рішенням суду, за позивачем збережено місце роботи, та оплачено вимушений прогул не може, розглядатись як тотожна вимозі, яка вже розглянута судом. Так, до моменту винесення Рішення суду про визнання незаконним звільнення, та стягнення з відповідача оплати вимушеного прогулу від 27.04.2012р. у позивача навіть не було юридичних підстав висувати вимогу про стягнення компенсації за невикористану відпустку за період, за який згідно з Рішенням суду, за позивачем збережено місце роботи, та оплачено вимушений прогул. Підставою події, на підставі якої позивачка звернулась до суду 03.02.2012р. є саме Рішення суду від 27.04.2011р. Отже, судом першої інстанції безпідставно, незаконно, та необґрунтовано було скасовано конституційне право позивача на розгляд у суді трудового спору, який виник між нею та відповідачем. По поводу основания иска написала щось таке. Сама вообще не понимаю, чем руководствовался суд, похоже, что старыми добрыми отношениями с.... |
25.03.2012, 21:39 | #43 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вот что скажет суд..коль: Цитата:
В любом случае, коль уже нАчали, то смысла нет бросать на полпути, верно? Еще раз, Вы же знаете: есть еще кассация... А есть еще и прокуратура....куда можно пожаловаться ...а что Вы теряете? Все, что Вы по этому делу могли потерять - Вы уже потеряли...верно? Если решение суда не соответствует действующему законодательству или не все, что разбиралось в суде - суд учел: какие-то факты, обстоятельства...и т.д., то прокурор вправе вынести протест. Цитата:
А когда заканчивается срок подачи апелляции? 30 марта, в пятницу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julia 1 (26.03.2012) |
26.03.2012, 10:13 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мотя, спасибо ВАМ огромное за поддержку и помощь.
Срок АЖ (на ухвалу) 26.03.2012. Я уже подала 23. Кстати, чего я боялась произошло. Из дела, по которому вынесено решение, исчезла справка ответчика о моем среднемесячном заработке. Я в суде напомнила, что у меня на руках копия аудиозаписи, которая зафиксировала момент передачи такой справки, но с меня только "поулыбались".... Но, до этого еще далеко, сейчас пока пытаюсь заставить принять жалобу. ПС: по предыдущему делу было почти также, сначала конверт с иском и додатками вернулся по почте с отметкой "отказ от получения", затем, при повторной подаче, необоснованно не приняли в производство, а потом, через Апелляционный суд отменили такую необоснованную ухвалу, и суд принял в производство. Надеюсь, что сейчас будет также. Еще раз спасибо |
Этот пользователь сказал Спасибо Julia 1 за это полезное сообщение: | Мотя (26.03.2012) |
26.03.2012, 10:36 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Пожалуйста!
Конечно, не знаю - насколько Вам сейчас поможет поддержка, но знаю одно: любая, даже на словах, поддержка вселяет уверенность, путь даже в малой степени. Подали - молодец! Цитата:
Цитата:
А почему бы Вам самим не отнести жалобу, а не оправлять по почте? Это - быстрей и надежней....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
26.03.2012, 12:43 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мотя, я отправила жалобу не уплатив суд. сбор.
В АП указала так: Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 8 липня 2011р. N3674-VI від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Для Апелляции эта норма подходит? Если нет, то какую сумму быстренько уплатить чтобы не затягивать рассмотрение дела? Жизнь научила, теперь все стараюсь подавать наручно |
26.03.2012, 12:49 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Да, для апелляции эта норма подходит
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | Julia 1 (26.03.2012) |
26.03.2012, 13:27 | #48 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Иск относится к разд. 3, ГПКУ: Розділ III ПОЗОВНЕ ПРОВАДЖЕННЯ А апелляционная жалоба - это не иск. Апелляция же относится совершенно к другому производству по ЦПКУ: Розділ V ПЕРЕГЛЯД СУДОВИХ РІШЕНЬ Глава 1 АПЕЛЯЦІЙНЕ ПРОВАДЖЕННЯ Если я не права - коллеги меня поправят. Да-а-а...Тришка меня уже поправила ДО того, как я ответила... Значит, я была не права... (хотя, признАюсь честно - я тоже так думала, как и ув Тришка...., потом, все-таки, свои же думы и отмела и по той причине, что я изложила: иск в суд первой инстанции это не есть апелляционная жалоба, а освобождаются только при подаче иска...., а об апелляционной жалобе речи не велось в данной статье....) Хотя я думаю, что иск в суд - это не апелляционная жалоба.... А там - что скажут в самом суде....не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julia 1 (26.03.2012) |
26.03.2012, 13:36 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Коль в первой инстанции сбор не платится, то и в апелляции платить не нужно
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
26.03.2012, 13:43 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Тришка!! Теперь разобрались!
Просто, я чувствую, что не один иск скоро надо будет разбирать с таким успехом, как мы работаем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |