Иск в суд о взыскании денежных средств, невыплаченных работодателем после увольнения

[Julia 1]

Готовлю иск в суд о взыскании ден. средств, невыплаченных работодателем после увольнения.
Дело в том, что решением суда (ранее) было 1. признано незаконным увольнение с должности, 2. был "скасований" приказ об увольнении, 3. изменена формулировка и дата увольнения в трудовой книжке.
Я только сейча узнала, что мне обязаны были выплатить, но не выплатили компенсацию неиспольз. отпуска, и часть зарплаты (все доказательства есть)
"Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, відповідач зобов'язаний в день звільнення виплатити всі суми, що належать працівнику від підприємства, установи, організації. Проте, до теперішнього часу розрахунок не проведений. Прошу звернути увагу на те, що виплати компенсації за невикористану відпустку також не здійснена".
"Відповідно до п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці України, Мінюсту України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58, днем звільнення вважається останній день роботи".
Я прошу суд применить к ответчику ответственность, предусмотренную ст. 117 КЗоТ.
Могу ли я просить суд взыскать среднемес. заработок с момента фактического увольнения?
Ведь, если я буду исходить из даты увольнения, которую установил суд, то получается, что я в этот день не работала, никаких требований о выплате этих денег не предьявляла, и теперь, в соотв. со ст. 116 работодателем не нарушены сроки выплаты? Помогите пожалуйста

[Мотя]

Готовлю иск в суд о взыскании ден. средств, невыплаченных работодателем после увольнения.
Дело в том, что решением суда (ранее) 3. изменена формулировка и дата увольнения в трудовой книжке.

Я прошу суд применить к ответчику ответственность, предусмотренную ст. 117 КЗоТ.

Вам вообще не выплатили никакой расчет? Или имелся спор о его размере?

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Ведь, если я буду исходить из даты увольнения, которую установил суд, то получается, что я в этот день не работала, никаких требований о выплате этих денег не предьявляла,

А почему Вы в тот день не работали?
А на следующий? Вы не знали, что Вам надо получить полный расчет и ТК? А ТК когда Вы получили?

[Julia 1]

В день фактического увольнения я работала весь рабочий день. Выплатили только з/п в размере должностного оклада.
Я подала иск в суд, считая увольнение незаконным. Суд удовлетворил мои исковые требования, и признал увольнение незаконным. Исходя из моих исковых требований, суд обязал ответчика уволить меня по согласию сторон, той датой, на которую я была согластна (я не захотела восстанавливаться, т.к. была уже трудоустроена на другое место работы, и в ходе смены судьи, на предварительном слушании, я изменила исковые требования).
Позже, поработав в системе госслужбы, я узнала, что помимо должностного оклада, ответчик был обязан оплатить надбавку за ранг державного службовця и, после увольнения, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (чего он не сделал).
Сейчас, получается, что по решению суда я уволена на год позже, чем день моего фактического увольнения, и соответственно в день, когда я физически работать просто не могла (т.к. меня фактически уволили ранее)
Трудовая унижка была получена после фактич. увольнения, однако теперь в нее внесены изменения по решению суда. И получается что допустив такие нарушения со стороны ответчика, нельзя предъявлять требования в суд о применении ст. 117 КЗоТ? Обидно.
Или можно что-то сделать?

[Мотя]

Сообщение от Julia 1

И получается что допустив такие нарушения со стороны ответчика, нельзя предъявлять требования в суд о применении ст. 117 КЗоТ? Обидно.
Или можно что-то сделать?

А почему нельзя? Если они с Вами не рассчитались полностью?
Очень даже льзя!
Подавайте иск и пусть суд решает...
А что значит: Вы не предъявляли никаких требований?
Это они Вам обязаны были выплатить полный расчет.
А ведь они производили какой-то расчет, но не выплатили, получается, его в полном размере...
Я читаю:

Сообщение от Julia 1

Выплатили только з/п в размере должностного оклада.

Теперь Вы уверены, что часть причитающейся Вам суммы - заныкали..
Подавайте иск.
У Вас есть аргументы, документы?

[Julia 1]

Да, они предоставили справку о доходах в суд по рассмотрению дела о признании незаконным увольнение, также у меня есть копия аудиодиска (этого судебного заседания), где ответчик называет сумму, которая мне была выплачена, и копия заперечення ответчика, где он указывает, что при увольнении мне была выплачена з/п за фактическое выполнение обязанностей.

Просто тогда убедилась, что они любители подделывать документы.

[Мотя]

Сообщение от Julia 1

Просто тогда убедилась, что они любители подделывать документы.

Подавайте иск и боритесь!
Бороться и искать, найти и не сдаваться!

[Julia 1]

Спасибо Вам, иск готов, жду, когда чуть-чуть потеплеет, и сразу подам

[Мотя]

Сообщение от Julia 1

иск готов, жду, когда чуть-чуть потеплеет, и сразу подам

Иск боитесь заморозить?

[Zvonok]

Лучше в холода иск подавать.
Можно по почте "рекомендованым"

[Julia 1]

Я уже подала. А почему именно в холода))?