СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.03.2011, 12:23 | #211 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А какие могут быть ещё нюансы ?
Всё сделано согласно КЗоТ и Инструкции №58 !.. Остальное (выплатить компенсацию/удержать за лишние дни, выплатить расчёт) - дело бухгалтерии...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.03.2011, 15:42 | #212 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Спасибо! А то вроди бы все понятно, но... а вдруг? Сомнения мои развеяны.
|
02.03.2011, 15:28 | #213 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А зря !
У меня они остались: что написано в Уставе предприятия по этому поводу ? а не найдут ли учредители оснований и не потребуют ли проведения инвентаризации ? ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.03.2011, 11:27 | #214 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А на чие имя пишется заявление и можно написать в одном заявлении "сложить полномочия" и " Приступить"????
|
19.05.2011, 17:07 | #215 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
и еще раз об увольнении и об и.о.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Увольняется директор на основании собрания учредителей. С этой частью понятно. Вопросы такие: Один из учредителей имеет право подписей и т.д.: 1) Можно ли пока обойтись без директора, т.е. должность будет вакантной, но сейчас неизвестно сколько будет длиться это "пока" (в одном посте я прочитала, что можно, в другом, что нельзя. Возможно, где-то чего-то недочитала) 2) или лучше назначить исполняющего обязанности из числа штатных работников. 3) исполняющий обязанности должен работать и на своей должности, и на должности директора, или как? (наш претендент на И.О. совместитель и работает 4 часа/день) 4) и как начисляется ему ЗП 5) И.О. директора тоже назначается собранием учредителей и приказом директора или только приказом директора? Я перечитала посты, но вся картина еще не сложилась. Спасибо!!! |
20.05.2011, 09:49 | #216 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Кажется, я понимаю ваше молчание. Простите меня великодушно.
Отвечаю сама, если что не так, будьте так добры, поправьте, пожалуйста. 1) видимо, чтобы определиться, нужно хорошо почитать Устав, который мне никто не дает и предлагают возложить обязанности директора на и.о. 2) но исполняющим обязанности можно быть только один месяц, а за месяц директор не появится 3) здесь не очень ориентируюсь. В нашем случае, кандидат на И.О. занимается брокерской деятельностью, и я не знаю, как правильно поступить: 4) сделать доплату(тогда, как это правильно сделать) или можно написать в ДИ выполнение обязанностей директора в его отсутствие. Человек против не будет. 5) а) возлагаются обязанности приказом на основании протокола собрания учредителей б) либо оговаривается выполнение обязанностей в отсутствие директора в ДИ. Только не молчите, хоть что-то скажите |
20.05.2011, 11:41 | #217 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2010
Адрес: г. Антрацит
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 223
Поблагодарили 65 раз(а) в 22 сообщениях
|
Может быть проще принять на работу в качестве директора одного из учредителей, а когда появится нужный человек на данную должность, учредителя уволить с должности директора, нового директора принять?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Галина Ребр за это полезное сообщение: | anna_m (20.05.2011) |
20.05.2011, 14:19 | #218 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Спасибо, Галина, за то, что отозвались.
Этот учредитель имеет несколько небольших предприятий, где находится в штате, и его рабочее время полностью задействовано. Как Вы считаете, если все-таки возложить обязанности И.О. директора на брокера и редактировать при этом его ДИ, можно временно до появления директора так решить вопрос? Последний раз редактировалось anna_m; 20.05.2011 в 15:04. |
20.05.2011, 17:38 | #219 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
|
Ну, что же, больше никаких мыслей нет. Буду настаивать на включение в штат учредителя и перераспределение его рабочего времени по фирмам.
Спасибо! |
08.07.2011, 13:25 | #220 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение директора-учредителя
Добрый день всем, кто не на пляже!
Помогите в сложившейся ситуации: Один из учредителей с 85% является назначиным директором. Сейчас продается предприятие 100% другому собственнику. Как мне лучше поступить с учредителем-директором? Она должна сама на себя написать заявление по собственному жлению? или достаточно протокола учредителей об освобождении ее от должности? Или пусть продают, а заявление на увольнение в качестве директора написать уже на новых учредителей, и соответственно "новые" издадут протокол об освобождении,,,,??? Хочу быть подкованной в этой ситуации, когда возникнет этот вопрос. Буду рада всем предложениям и пожеланиям! |
Метки |
Увольнение директора |
|
|