Увольнение директора - Страница 19 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 13.01.2011, 17:20

... но осадок остался ...

hope1902 · 18.01.2011, 10:46

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Предприятие (ТОВ) деятельности не ведёт. Решили его закрыть вообще (ликвидировать). Все сотрудники кроме директора увольняются по соглашению сторон (и они согласны, с собственнику нет лишних расходов). Как уволить самого директора, если он является единственным учредителем? Протокол напишем, мол решил уводить сам себя с занимаемой должности директора... Он что, сам себе пишет заявление, или как? Будет ли в этом случае правомерна ст.36 п.1, или только 38 КЗоТ? Вариант с п.1 ст.40 не хочет.

anatol_ua · 18.01.2011, 11:00

http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=81

hope1902 · 18.01.2011, 11:39

Цитата:

Сообщение от Гера

оформляете протоколом собрания учредителей его увольнение и назначение нового директора, потом ...

Спасибо, Анатолий, за ответ!
Помогите, пожалуйста, разобраться: Значит, ОБЯЗАТЕЛЬНО п.1 ст. 40 КЗоТ со всеми вытекающими сроками? Но ведь фактически учредитель (он же и директор) сам решил закрыть фирму и на момент закрытия он является единственным её сотрудником... Разве это не собственное желание (ст.38 КЗоТ)?

anatol_ua · 18.01.2011, 12:18

А это уже пусть решает сам директор (он же - собственник)...
Остались денежки на счету, достаточные для выплаты выходного пособия, - можно и п.1 ст. 40
(хотя, на мой личный взгляд, странно как-то это - сам себе выплатил...

),
не осталось - можно и ст. 38...

anita107@i.ua · 20.01.2011, 12:21

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.Директор предприятия, так звучит должность, он же и Учредитель компании, желает называться Генеральный директор. Возможно ли это, и как грамотно это оформить?

anatol_ua · 20.01.2011, 12:29

Мы уже не раз обсуждали вопрос именования руководителя Генеральным директором:
либо гендир возглавляет Совет директоров
(или просто в его подчинении находятся директора по направлениям работы),
либо он возглавляет Корпорацию
(объединение предприятий, на каждом из которых есть свой директор).

В любом случае этот вопрос должен быть отражён в Уставе !!!

Feo · 28.01.2011, 16:25

Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: правильно ли будет создавать приказ об увольнении директора в автоматическом режиме по типовой форме утвержденной 05.12.2008 года, смущает тот момент, что в этом приказе не будет слов "Прекращаю исполнение обязанностей...", потому как шаблон приказа находится в программе Вирго Кадры+, и там и создается.
Заранее спасибо.

anatol_ua · 28.01.2011, 16:57

Сам на себя...
принял, назначил, выплатить премию, уволить...

Я бы издал пусть и нестандартный, но более сответствующий ситуации приказ, форму которого мы уже не раз обсуждали...

Julie · 01.02.2011, 17:27

Добрый всем вечер! Помогите разобраться.

Есть фирма "К". В ноябре 2010 увольняется директор. Учредители назначают и.о. директора начальника отдела. Оформляем возложение обязанностей с правом подписи и т.д. Все довольны.

В январе 2011 фирму решают закрыть. Всех сотрудников, естественно, увольняют.

Внимание, вопрос.
Как оформить приказ на увольнение начальника, который и.о. директора? Я поседею скоро

Привычной формулировкой: "Складаю з себе обов'язки директора"? Так останется начальником отдела. А начальника кто увольнять будет?

Может, я все усложняю и решение где-то совсем рядышком

13.01.2011, 17:20	#181
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... но осадок остался ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.01.2011, 11:00	#183
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=81 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.01.2011, 12:18	#185
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А это уже пусть решает сам директор (он же - собственник)... Остались денежки на счету, достаточные для выплаты выходного пособия, - можно и п.1 ст. 40 (хотя, на мой личный взгляд, странно как-то это - сам себе выплатил...), не осталось - можно и ст. 38... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.01.2011, 12:29	#187
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Мы уже не раз обсуждали вопрос именования руководителя Генеральным директором: либо гендир возглавляет Совет директоров (или просто в его подчинении находятся директора по направлениям работы), либо он возглавляет Корпорацию (объединение предприятий, на каждом из которых есть свой директор). В любом случае этот вопрос должен быть отражён в Уставе !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2011, 16:57	#189
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Сам на себя... принял, назначил, выплатить премию, уволить... Я бы издал пусть и нестандартный, но более сответствующий ситуации приказ, форму которого мы уже не раз обсуждали... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.01.2011, 10:46	#182
hope1902 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Предприятие (ТОВ) деятельности не ведёт. Решили его закрыть вообще (ликвидировать). Все сотрудники кроме директора увольняются по соглашению сторон (и они согласны, с собственнику нет лишних расходов). Как уволить самого директора, если он является единственным учредителем? Протокол напишем, мол решил уводить сам себя с занимаемой должности директора... Он что, сам себе пишет заявление, или как? Будет ли в этом случае правомерна ст.36 п.1, или только 38 КЗоТ? Вариант с п.1 ст.40 не хочет.

20.01.2011, 12:21	#186
anita107@i.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2008 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Здравствуйте, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.Директор предприятия, так звучит должность, он же и Учредитель компании, желает называться Генеральный директор. Возможно ли это, и как грамотно это оформить?

28.01.2011, 16:25	#188
Feo Участник HR-Лиги Регистрация: 25.08.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: правильно ли будет создавать приказ об увольнении директора в автоматическом режиме по типовой форме утвержденной 05.12.2008 года, смущает тот момент, что в этом приказе не будет слов "Прекращаю исполнение обязанностей...", потому как шаблон приказа находится в программе Вирго Кадры+, и там и создается. Заранее спасибо.

01.02.2011, 17:27	#190
Julie Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 28.12.2005 Адрес: Полтава, Украина Сообщений: 200 Вы сказали Спасибо: 539 Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях	Добрый всем вечер! Помогите разобраться. Есть фирма "К". В ноябре 2010 увольняется директор. Учредители назначают и.о. директора начальника отдела. Оформляем возложение обязанностей с правом подписи и т.д. Все довольны. В январе 2011 фирму решают закрыть. Всех сотрудников, естественно, увольняют. Внимание, вопрос. Как оформить приказ на увольнение начальника, который и.о. директора? Я поседею скоро Привычной формулировкой: "Складаю з себе обов'язки директора"? Так останется начальником отдела. А начальника кто увольнять будет? Может, я все усложняю и решение где-то совсем рядышком __________________ В жизни нет ошибок, есть только уроки.