СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
Результаты опроса: Что является самой большой трудностью в организации и функционировании ДМС? | |||
Сотрудники не знают или не понимают зачем это нужно | 2 | 7.41% | |
Руководство не выделяет средств на ДМС | 14 | 51.85% | |
На этапе выбора страховой компании невозможно спрогнозировать качество обслуживания | 6 | 22.22% | |
Большие затраты времени на изучение предмета ДМС | 2 | 7.41% | |
Сложно выбрать оптимальную программу под себя | 1 | 3.70% | |
Низкое качество медицинского обслуживания | 2 | 7.41% | |
Голосовавшие: 27. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
03.09.2008, 15:55 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Организация медицинской страховки на предприятии
Господа!
Поделитесь опытом пожалуйста. Кто занимался сам внедрением ДМС (добровольное медицинское страхование) для сотрудников? С чем чаще всего приходилось сталкиваться? Какие проблемы выплывали? |
06.09.2008, 01:41 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Страховые компании - не исключение из общих тенденций. А одна из тенеденций рынка труда такова, что есть огромный дефицит квалифицированных (да и просто вменяемых и обучаемых) сотрудников.
Вот и компании, которые работают долго и вроде успешно на рынке, сейчас начали сильно хромать на все конечности (в плане обслуживания). Их ассистансы просто иногда перечеркивают все "преимущества" заявленной/купленной программы страхования. Если у сотрудника 100% покрытие в "Борисе", но ему просто никто не может назначить встречу (в ассистансе трубку никто не берёт) - тогда и часть смысла теряется у такого плана страхования... |
09.09.2008, 11:22 | #3 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.09.2008, 11:44 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
И тишина:-) Для меня данная тема тоже актуальна. Неужели никто сам не занимался данным вопросом?
|
15.09.2008, 13:09 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
Liskin, вариант хороший, основательный.
Есть только одна деталь - договор на 1 год (ну вряд ли реже стоит заключать - это ж ведь и геморройно). А отлично обработанные звонки сегодня (это хорошо) - не гарантируют, что так же будет и через полгода. Это я как раз о том случае, что из практики. Тут вопрос (как и со всеми внешними провайдерами) - о бизнес-этике. Проще - о втюхивании своих услуг. |
15.09.2008, 13:35 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 138
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Слышала о таком варианте: вместо работы со страховыми компаниями, на каждого работника открывается счёт, куда ложится опеделённая сумма, сопоставимая с размером полиса и, в случае болезни, расходуется. Если же до конца года сумма цела, работник распоряжается ею по своему усмотрению. Работники довольны, руководители тем более. К своему сожалению, не могу сказать, как это осуществлено технически
|
10.07.2009, 14:37 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Кому либо ещё интересна тема ДМС для сотрудников
|
10.07.2009, 21:02 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
13.07.2009, 09:05 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Нет даже необходимости!
Те компании, которые заботятся о своих сотрудниках, давно знают что это такое. Зайдите на оределенный форум сайта HR-лиги (и не один) и сами увидите. А насчет потребности, пример из собственного опыта: жена 5 лет была застрахована на фирме и периодически пользовалась своим правом (вызов врача в офис, бесплатные лекарства с доставкой, обследование без очереди - травма колена и пр.) А сейчас при переходе на другую работу не успела застраховаться, хотя сама директор по персоналу. И сейчас, находясь в другом городе заболела! В поликлинику не пойдешь, врачей не знаешь! А раньше - один звонок в СК и доктор сам пришел бы к ней! Вы хоть и скептик, но, я хочу надеяться, не лишены здравого смысла (в противном случае не вижу смысла продолжать общение), - думайте. |
13.07.2009, 11:34 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Цитата:
Словом, за эти деньги вы дарите ему "веру" в то, что даже в экстренных ситуациях у него есть гарантия того, что все будет хорошо. |
|