СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.07.2006, 14:10   #11
alla_mironova@mail.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Management by Objectives (управление по целям)

Доброго времени всем.
Прошу откликнутся ,кто занимается разработкой мотивации по Management by Objectives (управление по целям)?
alla_mironova@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2006, 10:45   #12
talisacv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию МВО

Коллеги! хочу поделиться небольшим опытом работы в данной системе. В 2002 году участвовала во внедрении МВО (крупная РФ компания). сейчас есть опыт работы уже с ССП (в т.ч. с ПО) . Рекомендация - лучше использовать ПО ССП, а вот из МВО лучше взять основы построения матрицы МВО. Это будет лучшим выходом. Мы использовали софтину для МВО от компании Литягина (они продают и софты - но качество оставляло желать лучшего), поэтому потом отказались и перешли на ССП. У сбалансированной системы лучше решаются многие проблемы.
talisacv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2006, 10:56   #13
Олена
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Так и есть, Литягинский софт не пойдет. Выслали демо (после 3 запроса) - сначала без 100 грамм не разберешся, а когда разберешся - работать с ним уже не хочется.
Дайте ознакомится с ПО ССП !! (описание, демо, контакты консультантов), спасибо за сотрудничество.
Олена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2006, 18:38   #14
talisacv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2006
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию МВО

Сделайте запрос на компанию Инталев. Они являются разработчиками данного продукта. Достаточно удобная программа (есть опыт сравнения с другими ПО ССП), на данный момент она наиболее полно отвечает теории Каплана. Телефоны Инталева можно найти в инете - сделайте запрос, поисковик выдаст координаты. или задайте "система сбалансированных показателей". Поверьте поможет! :wink:
talisacv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.11.2007, 18:46   #15
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Управление по целям на основе KPI

Посмотрите на сайте (в профиле) технологичный софт по календарному планированию подразделений и работников.
Принцип системы: Планирование - по целям, оплата - за результат.
Охватывает вертикальный и горизонтальный (смежные подразделения) уровни. Дискретность планирования/оплаты - месяц.
Прочесть подробности можно в статье на этом портале "Современные эффективные системы оплаты труда".
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA