СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
26.08.2010, 12:17 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
26.08.2010, 12:41 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Совмещение должностей! Последний раз редактировалось Мотя; 26.08.2010 в 12:51. Причина: Объединение постов. |
|
26.08.2010, 12:44 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если речь идет о совмещении должностей по инициативе работодателя - то да, предупреждение за 2 месяца, ст.32 КЗоТ.
Если сотрудник просит об этом сам - то 2 месяца ждать не надо. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | tigrenok69 (19.01.2011) |
26.08.2010, 12:49 | #14 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
А какую должность писать в командировочном удостоверении на этого сотрудника? Одну основную или и ту, что по совмещению? |
|
26.08.2010, 12:50 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
При чём здесь перевод на другую работу (по инициативе работодателя) ???
Человек САМ хочет работать, зарабатывать... Вот и просит принять его по совместительству на другую работу (или в порядке совмещения должностей выполнять другую работу). Если работодатель не возражает и имеет возможность (читай - есть работа, которую нЕкому делать, и денежки, чтобы за неё платить), то сразу издаёт приказ и принимает на работу по совместительству (оформляет совмещение). И не надо ждать два месяца !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.08.2010, 12:54 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
26.08.2010, 12:59 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
26.08.2010, 15:10 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А нужно ли вообще заявление ?..
В приказе указать, какие обязанности дополнительно возлагаются на работника и за какое вознаграждение... С приказом сотрудника ознакомить под подпись... А согласие (просьба работника, если хотите) - устное...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.08.2010, 15:24 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А почему бы и не написать заявление?
Так сложилось, что согласие работника выражается в заявлении. О заявлении о переводе тоже нигде не упоминается, но тем не менее, вопросов по этому поводу не возникает... |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.08.2010), tigrenok69 (19.01.2011) |
26.08.2010, 15:27 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как на духу:
сам не знаю, что писать в таком заявлении
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |