Зміна підстав звільнення на підставі помилки, яка виявлена тепер

[sergiy80]

Шановне панство!
Прошу допомоги у вирішенні наступного нагального питання!

У 2008 році підприємство звільнило працівника за прогул.
У 2009 році суд виніс рішення про визнання незаконними наказів про звільнення, поновлення працівника на роботі та виплату компенсації за весь час прогулу.
У 2009 році працівник звернувся до ДВС про примусове виконання рішення суду.

Запитання:
1. Чи можу я самостійно внести зміни до наказів про звільнення шляхом зміни формулювання причин та підстав звільнення у зв'язку з допущеною помилкою (видати наказ 2010 року, яким внести зміни до наказів 2008 року і вказати нову причину звільнення за власним бажанням)?
2. Чи можу внести запис до трудової книжки у 2010 році, яким визнати попередній запис недійсним і внести новий запис про звільнення працівника 2008 роком на підставі наказу 2010 року про внесення змін до наказів 2008 року?
П.С. Працівник готовий звернутися до ДВС про повернення виконавчого документу без виконання та підписати будь-які інші документи про відсутність претензій до підприємства.

[anatol_ua]

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Пункти вже пошукайте самі...

[sergiy80]

Шановний користувачу!

Наразі не знайшов відповіді у вказаних Вами нормативних документах.
Тут потрібен практичний аспект. Чи можна поступити так, як вказано у запитаннях?

[anatol_ua]

Пошукайте у статтях на порталі:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=329
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1200
і взагалі користуйтесь пошуком

[sergiy80]

Шановний пане Анатолію!

Дуже дякую Вам за корисні лінки.
Знову ж звертаю Вашу увагу на те, що мені потрібне юридичне обгрунтування правомірності моїх дій у разі самостійної зміни формулювання причин та підстав звільнення без урахування того, що є рішення суду, яке говорить про те, що працівника потрібно поновити на роботі і виплатити йому компенсацію за час вимушеного прогулу.

[anatol_ua]

От якраз рішення суду і є ЮРИДИЧНОЮ підставою для поновлення працівника на роботі (і видання наказу, і зміни запису у ТК...)

[sergiy80]

Шановний пане Анатолію!

Питання полягає в тому щоби усе зробити без урахування рішення суду. Прочитайте будь-ласка повністю саме перше повідомлення.

[Татьяна К.]

Ст. 382 ККУ, в якій йдеться про відповідальність за невиконання рішеь судів.

[sergiy80]

Шановна паны Тетяно!
Прочитайте будь-ласка усю фабулу справи.
Хто буде подавати скаргу про невиконання рішення суду якщо особа відмовиться від примусового виконання рішення, про що подасть відповідну заяву до ДВС? Суть питання полягає зовсім у другому. Зверніть будь-ласка увагу на фабулу справи.

[EllE HRD]

Сергей, Вам дают достаточно квалифицированные рекомендации, а Вы всех отправляете почитать фабулу дела. Вы сами почитайте все ответы наших экспертов.
Если есть решение суда, которое предписывает Вам поступать ИМЕННО ТАК, а не иначе, то каким извините, местом Вы вдруг обнаружили ошибку????? Обжалуйте решение суда дальше по иснтациям, если Вам (или работнику) так не хочется восстанавливаться. НО! Учтите, что кто-то же подал заявление в суд, значит этот кто-то и будет следить за выполнением решения суда.
Конечно теоретически Вы можете наплевать на решение суда, но это Вам и Вашей организации влетить в хорошую копейку, и если честно, то поделом, раз уже есть обращение о принудительном исполнении решения суда.